学校干部调研通知_学校调研通知范文

常委会研究干部有关事宜大致什么内容?

1.精心制定年初教育培训方案，将性教育贯穿整个教育培训的始终，让员时时处处都能接受性教育。

《中华全国常务委员会关于研究干部有关事项的规定》规定了有关研究干部的范畴、程序和方式。根据规定，研究干部必须符合法律法规以及政策规定，确保公正公平，防止侵权。

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2.有意识地将年轻员干部放到艰苦的环境中去锻炼。多选拔一些年轻干部到乡镇、街道办甚至农村、社居一线进行挂职锻炼，在工作实践中锻炼提高年轻干部谋事、干事、处事的能力。

《中华全国常务委员会关于研究干部有关事项的规定》于1999年1月8日颁布，并于同年4月1日起正式实施。该规定主要涉及以下几个方面：一、研究干部的范畴。规定了研究干部的对象包括在职干部、离退休干部以及接受组织调查处理的干部等。二、研究干部的程序。规定了研究干部的程序包括提名、审查、决定等环节。提名干部应当经过广泛征求意见，审查干部资格应当严格遵守法律法规以及政策规定，确保公正公平，防止侵权。三、研究干部的方式。规定了研究干部的方式包括发放通知、进行面谈、听取意见等。其中，对于一些重要的研究干部对象，可以采取专门调查组进行调查的方式。四、研究干部的保密工作。规定了研究干部的信息应当严格保密，确保不泄露干部的个人隐私，避免造成不良影响。通过这份规定，全国常务委员会规范了研究干部的程序和方式，保障了干部权益，同时也为和提供了的干部资源。

研究干部的目的是什么？研究干部是为了更好地选用、使用、管理和培养干部，特别是在干部选拔任用方面，进一步突出干部的能力和素质等方面，提高全体干部的素养和业务能力水平，加强基层干部队伍建设，从而更好地推进和地方各项工作。

《中华全国常务委员会关于研究干部有关事项的规定》为研究干部工作提供了详细的法律依据和作规范，保障了干部权益，为更好地选用、使用、管理和培养干部提供了科学的方法和手段。

【法律3.坚持改造自己与完善自己相结合。改造自己是完善自己的重要内容，有的人只把性修养理解为不断改造和错误思想，这当然是重要内容，但不是全部内容。把改造自己和完善自己、克服错误思想和学习新知识新本领结合起来，不断学习科学文化知识和业务知识，才能加强理论学习，才能提高修养，增强接受新思维的能力，才能不断丰富文化底蕴，从而以宽广的心胸、平和的心态正确对待权力和官位，真正做到“无欲则刚”。依据】：

《局关于改进工作作风密切联系群众的规定 》条 要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。第二条 要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

员干部性修养调研报告

性修养不只是“坐而论道”的理论，更应是“起而行之”的行动。在新的形势任务下，加强员干部的性修养，应坚持理论与实践相统一、继承光荣传统与弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一、加强个人修养和接受教育监督相统一，从个人努力和组织干预两个层面同时进行。

【 #报告# 导语】调研报告是整个调查工作，包括、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的重要的书面结果之一。以下是 整理的员干部性修养调研报告，欢迎阅读！

(一)认识问题

【篇一】员干部性修养调研报告

(六)加强建基础工作。各支部都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动，根据《决定》完善达标指标体系，并严格按照指标体系规范支部工作。

加强员干部的性修养已成为加强的作风建设、执政能力建设、倡廉建设、保持的先进性、维护的执政安全的需要。的xx大再一次强调了加强员干部性修养的重要性。性修养常讲常新，也是每一个员的终生必修课。面对新形势、新任务，如何进一步加强员干部的性修养值得我们不断探索。

一、乡镇员性教育现状分析

近年来认真贯彻和省、市、县有关加强对干部进行性教育的有关文件精神，积极探索性教育的有效途径。

2.针对当前干部性修养中存在的问题，突出重点，从理论和实践两个方面加强性锻炼，提高了员性锻炼的针对性。

3.严字当头，加强员管理，制定员性锻炼，实行严格的员管理制度，提高了员性锻炼的有效性。

二、当前乡镇员在性教育中存在的主要问题

虽然我们在提高员性教育针对性有效性进行了一些积极的探索，形成了一系列的制度和实践途径，但从针对性和有效性的要求来看，还是存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面。

1.内容重点突出不够。普遍存在注重革命传统教育，缺乏弘扬时代精神的教育。性教育的内容与提高干部性修养的要求脱节，特别是对触动干部思想深处的内容涉及少，使教育内容显得比较空洞，没有很好地发挥教育的作用，影响了性教育的针对性和有效性。

2.形式单调，缺乏多样性。教育方法比较老化、单调，局限在听讲座、看电教、参观考察、讨论交流等有限的形式，而实践机会太少。性教育缺乏震撼力，化力气不少，但效果不明显。

3.性教育管理与考核存在形式化倾向。如何完善对员的管理，确实是一个管理上的难题，一方面工学矛盾比较突出，另一方面，乡镇员在各行各业中大多数都是佼佼者，长期管理别人的思维定势使他们一时难以接受别人的管理。而目前对员的管理一般也只停留在制度的制订和上，实际作中，缺乏严格的管理措施。同时，考核与评估手段缺乏有效性，考核制度的执行存在着流于形式的现象，基本上是只要参加就能通过。

三、关于加强性修养的几点建议

(一)自身层面

1.坚持改造主观世界与客观世界相结合。一些员干部只改造客观世界，从来不改造主观世界，可能会作出一时的成绩，但是，往往不能长久，顶多成为昙花一现的人物。一些地方，“建起了一批高楼，垮下去一批干部”，就与这些干期不注意改造主观世界，抵御不了金钱、女色等的是分不开的。一些员干部把改造主观世界与改造客观世界割裂开来，忽视对客观世界的改造，这就不可能真正坚持全心全意为服务的宗旨。只有把改造主观世界与改造客观世界结合起来，把廉政与勤政统一起来，做“用心想事、用心谋事、用心干事”的员干部，才能真正坚持的宗旨，得到群众的衷心拥护。

2.坚持读书与实践相结合。我们的员干部要养成在实践中读书、终身学习的习惯。随着知识经济时代的发展和建设学习型的需要，这个时代知识的更新越来越快，不学习就会落伍，就会被时代抛弃。作为员干部，更应该时刻绷紧学习这根弦，合理安排自己的时间，端正学习态度，改进学习方法，做好学习，坚持在工作实践中学习，少应酬、多读书，搞好“理论武装”和“知识武装”。更要大力弘扬理论联系实际的学风，做到学用结合，边学边用，边用边学，学以致用。

4.坚持自我教育、自我改造和组织、同志们的帮助相结合。性修养是一种自我教育、自我改造和自我完善，当然要靠自觉、靠自律。但是，自己对自己的认识有时不那么全面、深刻。所以，员干部还要主动接受组织的教育和监督，接受群众的教育监督，把自律与他律结合起来。要经常向组织汇报思想，过严格的组织生活，主动向组织和周围群众征求意见。这样可以防微杜渐，把一些缺点、毛病或不正确的思想消灭在萌芽状态，多做好事、少做错事、不做坏事。

5.坚持大处着眼与小处着手相结合。加强性修养应该从如何树立科学的世界观、人生观、价值观，如何全面正确地贯彻的基本路线这些大处着眼。但是，具体则要从身边一点一滴的小事做起。“不因善小而不为，不因恶小而为之”，长期坚持不懈地为“小善”，就会积“小善”成“大善”。艰苦的环境、困难的工作是员干部成长、成才、成熟的催化剂。

(二)组织层面

1.加大干部教育培训力度。不仅要加强理论培训，还要有针对性地加强艺术、科学文化知识和专业知识的学习;采取“请进来、走出去”的方式，开阔视野，更新观念。尤其要注意培训的实效性，多通过定期下达调研任务、座谈讨论、召开经验交流会等方式提高干部的理论素养和实际工作能力。

3.要切实改进员教育方法。除继续开展员干部“双带”、“双促”、争当“员先锋岗”、干部下基层等活动外，更要深入宣传新时期涌现出来的先进组织和员的典型事迹，有效地发挥员干部的和作用。

4.要切实完善教育、制度、监督和预防等惩防体系建设，充分发挥各级校廉政讲堂的作用，做好源头防腐工作。要在完善制度和加强监督的基础上不断改进和充实风廉政教育的内容和形式，在各类培训班次专设性修养课，通过观看学习建理论、观看倡廉警示教育片、举办员干部事迹讲演、到革命圣地实地参观等多种形式发挥好各级校廉政讲堂的作用，真正把校建设成为员干部进行性修养和性锻炼的熔炉。

【篇二】员干部性修养调研报告

为全面分析我院基层建工作状况，学习实践活动期间，曾就基层建工作机制进行专门调研，并形成了《基层建机制调研报告》。今年11月11日、18日，郑建民又分别主持召开了系部总支、支部和机关、后勤、教辅各联合支部座谈会，听取基层建情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。

一、基层组织的基本情况

员人数：截止20xx年10月，全校共有员299人，正式员229人，预备员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工员148人，占全体员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休员42人，占全体员比例14.53%。

组织设置：目前学院的基层建制主要有4个总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设支部、8个直属支部。直属支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合支部。

务配备：在在职员支部中，四系设专职总支或副各1人，委员、下设支部及委员都是。基础部和机关、教辅、后勤各支部所有人员均为。(离休、退休支部和委员由离退休人员担任)

二、总体评价和基本经验

多年来学院基层组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层建工作的总体态势是好的。在开展基层建工作中，也取得了一些基本经验：

(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支部，配备了专职或副，对推动系部建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。

(二)重视联系实际。各总支、支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展建，并形成了一些特色，发挥了组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤支部关心流动员管理;机关支部与学生开展扶贫结对工作;等等。

(三)重视基础工作。近年来针对员发展、组织生活、员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生支部，建立了比较完整的支部工作档案，员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。

(四)重视形式多样。特别是在员理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络建进行了积极探索。

三、当前基层建依然存在的突出问题

当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与对进一步加强和改进的基层建设的要求相比，我院建工作还存在较大的距，存在一些明显的薄弱环节。

(一)学生员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生员比例在。20xx年第17次全国高校建工作会议上的统计，全国高校学生员比例为8%(20xx年7月1日《》发布从获悉的信息)。另据发展研究中心信息网2007年7月2日发布的信息，全国本专科大学生员比例为8.16%，研究生员比例为41.83%。网站发布云南高校工委资料表明云南省高校本科员比例为20.39%。上海本科生员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生员比例为15.8%。上海学生员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院20xx年4月学生员比例高达24.5%。可见，我院学生员发展工作还需要进一步加强。

(二)建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映，的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职总支、支部反映工作重心主要是务或学生工作，很难围绕部门中心抓建;而联合支部反映各部门工作职责、任务别比较大，务工作很难与各部门工作紧密融合。

(三)联合支部开展集中活动存在一定困难。联合支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。

(四)分务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多务干部缺乏务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与务工作间，支部往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓务工作的力度不够，建工作很难深入。同时，务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，务工作压力不够，导致部分员干部重行政、教学，轻建，甚至不太愿意做务工作。

四、关于进一步加强和改进我院基层建工作的设想

(一)加大员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的热情，在确保质量的前提下，不断提高学生员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、员与群众评议、支部把关、办监督审查、委审批的发展程序，确保发展质量。建立员后续考察、教育制度，不断提高学生员素质。

(二)完善基层支部设置。、教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“机关、后勤等部门的支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式员3人以上的单位应建立支部。”同条还规定：“应尽量减少联合支部的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于员参加活动、便于支部发挥作用的角度出发，对联合支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门员不足3人外，其余各部门员都在3人以上，可以考虑单独成立支部。

(三)明确基层建工作职能和作用。的xx大报告和xx届xx全会《决定》明确指出，的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐。学院基层组织建设要认真落实这一要求，在基层建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点;努力构筑发挥员先锋模范作用的宽阔平台，找准凝聚人心的着力点;努力提高发现矛盾、化解矛盾的能力，找准促进校园和谐的着力点。各总支、支部要积极参与决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成务工作任务的情况，作为工作实绩考核的重要内容。

(四)规范基层组织生活。认真研究xx届xx全会《决定》关于加强基层组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种内生活制度的基础上，根据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极倡导各总支、支部在开展的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动提供条件。

(五)发挥员的先锋模范作用。进一步探索完善员在各岗位发挥作用机制，如设立员先锋模范岗、实行挂牌上岗、员制等，激励员在工作中起到模范带头作用。坚持实行员评议，完善评议方式和程序，加强对员的考核。加强对员的教育，创造条件成立员活动室、健全课制度、培训制度等。健全内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心员。

【篇三】员干部性修养调研报告

员干部调研报告是特色理论体系的重要组成部分，是我国经济发展和的建设的重要指导方针。不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是主义化理论发展的创新成果，是指导特色伟大事业不断前进的强大思想武器。当前在全开展学习实践活动，即是推动经济又好又快发展的迫切需要，更是提高的执政能力、保持和发展的先进性的必然要求。通过调研活动,一方面了解到广大员干部对是衷心拥护的,也在努力学习力求深刻掌握、认真实践,从而形成推动农村事业发展的强大动力。但是，在调研中我们也查找出不少与要求不相适应的问题,还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践进一步引向深入。边学习边调研，采取走访、座谈、书面(电话)征询等多种形式，深入员干部、深入群众开展调研和征求意见，形成了这篇员干部调研报告。

一、学习实践存在的问题

1、认识片面。对、经济、文化、四位一体的总体发展布局认识不全面。片面地认为发展就是经济的发展，忽略了、文化、发展的同样重要性。

2、对的深刻内涵和历史地位理解不深。

(二)能力问题

1、理论方面：相当一部分干部的理论修养、文化、科技知识不适应科学发展要求。

2、思维能力方面：习惯性的思维影响很，上级叫干啥就干啥，叫咋干就咋干，存在着出头的椽子先烂，枪打出头鸟，跟着队伍走等思想。缺乏思考能力，缺乏创新、争强好胜意识。

(三)思路问题

思路决定出路。制定年初工作或几年发展规划，都要符合实际，符合发展规律。目标、任务、措施要具体，而且、规划制定了就要严格落实，要进行追究。现有各种、规划随意调整，执行不执行、落实不落实也无人问津，难以适应当前发展形势。

(四)管理问题

1、围绕村委会建设如何抓好规范做好调研。如何深化、细化村委会的规范管理，降低管理成本，提高管理效益，切实维护广大人们的合法权益，让广大员干部共享改革发展的成果。

2、敬业精神方面。员干部还存在着满足心理、安于现状、敬业精神不强、思想不解放等问题。

二、把学习和贯彻落实进一步引向深入的对策建议

(一)不断增强村级干部理论素养。

进一步贯彻落实，关键在于员干部，干部的理论修养、工作作风、个人能力都决定了的落实。要通过建设学习型执政、学习型单位，切实用武装员干部头脑，不断提高员干部学习能力和学习水平。

(二)丰富学习内容，形成理论系统。

通过深入学习，使广大员干部对、经济、文化、等各个方面的事业都有深刻而系统的理论主张，掌握发展、改革开放的规律及各项工作的规律，能够从全局上了解特色建设四位一体的总体布局，进一步明确与经济建设、建设、文化建设和建设的逻辑关系和指导作用，能够谋划全局、具体指导、抓好落实。