解除劳动合同关系的相关证明 解除劳动合同证明依据劳动合同法

解除劳动关系证明书

法律分析：解除劳动关系证明

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解除劳动合同关系的相关证明 解除劳动合同证明依据劳动合同法

兹有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我 单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名单位盖章法人代表签名

法律依据：《中华劳动合同法》1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未及时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）违反用人单位的规章制度的（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。年 月 日 年 月 日 解除。

解除劳动合同证明书

在平平淡淡的日常中，大家一定都接触过证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。拟起证明来就毫无头绪？以下是我精心整理的解除劳动合同证明书，仅供参考，大家一起来看看吧。

解除劳动合同证明书1

用人单位名称：

地址：

联系电话：

劳动者姓名：

号码：

工作岗位：

入职日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日

在本单位工作时间____年____月

依据的法律条文：《劳动合同法》第____条第____款第____项

解除原因（打√）

□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除

□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除

□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员

协商一致解除：□单位原因□个人原因

单位名称（盖章）

________年____月____日

签收人：

签收日期：________年____月____日

解除劳动合同证明书2

兹有本单位职工 ， ，性别，年龄，住址 ，

劳动合同期限为 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期届满，根据劳动法第二十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。

特此证明

用人单位：

年 月 日

解除劳动合同证明书3

解除、终止劳动合同证明书

孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，号码371198110143885，工作岗位为销售，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。

特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

单 位：（章）

职工签字:

签字时间：20xx年10月21日

解除劳动合同证明书4

本单位与xxxxxxx先生/女士(号码或者其他有效件号码：xxxxxxx)签订的xxxx期限劳动合同，由于xxxxxxx原因于xxxx年xx月xx日解除，其档案及保险关系移转至xxxxxxx。该职工在本单位的相关工作情况：

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：xxxxxxxxxxx。

3.该职工在本单位的工作年限共计为：xxxxxxx。

单位盖章：

xxxx年xx月xx日

解除劳动合同证明书5

编号:

劳动者号码：

因 根据《劳动合同法》第 章第 条第 款第 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定,双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日

止或 签订的劳动合同,于 年 月 日

解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的.工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计 元。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方个人档案一份。

甲方公章 乙方签章

法定代表人

签章 (委托人)

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年 月 日

解除劳动合同证明书6

有限公司

员工离职证明

有限公司遵照《中华劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；《中华劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。

（一） 离职员工信息

姓名： 号码：

（二） 劳动合同存续期情况说明

1、 关系状态：■ 劳动关系 劳务关系 特殊劳动关系

2、 工作内容：

3、 劳动合同期限：

4、 单位工作年限：

（三） 劳动合同解除终止情况说明

1、 劳动合同解除/终止时间：

2、 离职原因：

■ 协商解除：

到期终止： 违规辞退：

3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。

4、公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。

5、公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。

（四） 离职信息资料管理

1、离职证明由本公司人力资源部出具，如有任何异议，请与人力资源部联系。 ：电话联系：网络联系：

2、离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。

3、离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。

离职证明签收人： 离职证明出具方：有限公司

日期

解除劳动合同证明书7

先生/女士：

本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据《劳动合同法》第和企业 的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金 元。

特此通知

单位盖章：

年月 日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

解除劳动合同证明书8

用人单位名称： 地址：

联系电话： 劳动者姓名： 号码： 工作岗位：

入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因（打√）

□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除

□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除

□用人单位经济性裁员 □个人原因

□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因

单位名称（盖章）

年 月 日

解除劳动合同证明书9

解除劳动合同证明书

注：1.此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存； 2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

解除劳动合同证明书10

（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本）

员工姓名： ，号： ，工作岗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿

款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位（盖章）：

年 月 日

解除劳动合同证明书11

本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及保险转移手 续于___________年___________月___________日转移。

特此证明

单位（盖章）

天津市劳动和保障局制

解除劳动合同证明书12

（协商一致由劳动者提出 样本）

员工姓名： ，号： ，工作岗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因你本人提出申请，经双方协

商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿

＿日起解除双方签订的劳动合同。

单位（盖章）：

年 月 日

解除劳动合同证明书13

刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，号 3701196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从 2XX 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

用人单位（盖章）山东一山建工有限公司

年 月 日

解除劳动合同证明书14

No:

本单位与 同志签订的劳动合同由于 原因，于 年 月 日

解除（终止）。其档案及保险转移手续于 年 月 日分别移至 和 。 特此证明。

本人签字： 单位盖章：

年 月 日 年 月 日

注：职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续（符合失业保险申领条件）。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。

第三联交

户口所在地门

解除劳动合同证明书15

本单位与职工______所签订劳动合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照法律法规，于______年______月______日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：__________________。

签字：______年______月______日

送达人：______年______月______日

______年______月______日（单位章）

公司解除劳动关系证明怎么写

法律主观：

解除劳动关系 证明书;于某年某月某日到本单位工作，一期 劳动合同期限 为年，(自某年某月某日至某年某月某日)，在职期间担任某某职务。因 合同到期 (本人 辞职 、违规、协商解除、其他原因)于某年某月某日终止(解除) 劳动关系 ，特此证明。 单位盖章： 某年某月某日 注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样， 劳动合同 在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

法律客观：

《中华劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书范文(离职证明)

解除劳动合同证明书范文(离职证明)1

姓名：________，性别： _________，出生年月：_________ 年_________ 月 _________日，于 _________年 _________月 _________日到本单位工作，与本单位签订的一期劳动合同期限自 _________年 _________月 _________日至 _________年_________ 月 _________ 日止，工作部门、岗位和职务为：_________ ，本单位工作年限共计 _________月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于_________年_________ 月 _________日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者违反劳动纪律或单位规章制度

C、劳动者失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

二、单位依法 (填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为_________ 元;保险费已缴至：_________ 年 _________月 _________日。

单位盖章：_________ 劳动者签名：_________

法定代表人(或委托人)：_________

_________年_________ 月 _________日

经办人：_________ 联系电话：_________

留置送达的时间和地点：_________

证明人：_________

送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书范文(离职证明)2

兹有本单位职工________，性别________ ，号码________ ，劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日止。现因 ：

(1)协商一致解除劳动合同;

(2)合同期满终止;

(3)辞职

(4)辞退

(5)其他： ;

根据有关规定，本单位自 ________年________ 月 ________日起与该员工解除劳动关系。

特此证明。

(用人单位盖章)

________年 ________月________ 日

解除劳动合同证明书范文(离职证明)3

兹证明 ________自________ 年 ________月________ 日入职我公司担任________ 部门________ 岗位，至 ________年 ________月________ 日因 ________ 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期： ________年________ 月________ 日

劳动合同解除证明

法律主观：

1、劳动合同解除证明的作用是：向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了劳动关系。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律客观：

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

已解除劳动合同关系的书面证明怎么写

法律分析：解除劳动关系的证明书写内容如下：甲方：写清楚公司名称；乙方：写清楚号；乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。解除的原因和理由：双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及申请处理的任何争议和。同时，乙方已完成离职交接工作。写清楚落款。法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。受理申请的应当依法执行。