人事问为什么从学校离职_应聘工作问为什么离开

如何回答hr问的辞职原因？

新的公司有更好的机会可以学更多的东西，所以离职

简短实用辞职原因如下：

人事问为什么从学校离职_应聘工作问为什么离开

人事问为什么从学校离职_应聘工作问为什么离开

人事问为什么从学校离职_应聘工作问为什么离开

1、因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职，请公司批准辞职。

2、父母生病了，需要回家照顾，请公司批准。

3、家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开，请公司批准辞职。

4、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请，敬请批准。

6、家里发生了邻里，要回去处理，请公司批准辞职。

1、你可以根据实际情况，比如说公司不按时发工资，没有交五险一金。这些原因能突：嗯，家庭事情很重要，你先回去吧。稍后如果还需要你的协助，我会联系你的。出你对这些方面的重视，也能让人事明白这些合理在这个情况下，我将用简洁的语言向同事和解释我突然离开的原因，并表达我的歉意和感谢。尽管回答内容简短，但表达了我的紧急情况并得到了理解和支持。的要求在我们公司是都可以得到保障的。

2、你可以说想跳出自己的舒适圈，有些新的挑战，能更好的提升自己。

3、你可以把个人原因细化，比如说上一份工作离家太远了，自己前段时间身体不舒服等等，人事也是能理解的。

4、自己能力不足，休息了一段时间回去充电了，这种话会让人事对你有好感。

面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？

2.不要抱怨工资低，因为这也与你自身的能力有较大关系。

面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？ 面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：

面试时如何合理的回答跳槽和离职原因

求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。

回答方法：

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。

面试这东西吧 没有什么标准的

就得看考官喜欢什么样的人

有的时候 面试的人的回答不好，但是考官就是喜欢，

这都有可能

当面试官问你:"为什么离开之前的公司?"时应该怎么回答才

我以前工作做的很好，但是我感决并不是我所喜欢的工作，也不是我想要的生活，所以我感决那份工作我不太合适。与其让我留在不合适的工作岗位，不如让更多能够胜任得人来发挥，所以，我毅然写了辞职申请......

面试官问你为什么辞职怎么回答？

可以分以下几点来回答

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。

3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。

面试官问你为什么离开之前的公司你是怎么回答的？

面试的时候面试官总会问你：为什么不在之前的公司工作呢？要怎么回答呢?

你说 一天上班14个小时 老板想把他的员工当成铁人用，所以感觉不太适应，只好走人了

辞职之后 找新工作 面试官总是爱问 你为什么选择你之前的公司 我该怎么回答啊

因为个人原因而辞职。应聘者在面试时都会遇到这个问题，这个问题实质性的目的是通过上家公司的离职原因预测下家公司的稳定性。经常见到的回答有个人原因及公司原因。个人原因包含职位晋升受到限制，个人选择辞职，个人发展受限等；以及个人家庭

面试官：你为什么从原来公司辞职

之前辞职的原因

那就是要找个合理的就行了

面试时，当面试官问你前面面试过几个公司是应该怎么回啊

1.面试官关键是想看你这个人态度和人品。比如是否自信，比如怎样评价你之前面试的公司。

3.祝你找到合适的工作。

有帮助的话请采纳。谢

谢 @.@

找工作面试的面试官问点评：这个回答还可以。但是如果在之前的谈话中应试者大力炫耀自己的贡献，面试官会疑问为什么公司没有极力留你，为什么对你这种贡献极大的员工不给交通补贴等等问题。你为什么辞职怎么回答？

如实回答,如果真的要你的话,不会介意这些东西的

怎么回答HR问你为什么离职？

4. 突破传统：有些公司或者可能会采用一些特别的面试方式，例如让面试者进行角色扮演、解决难题等，这些都可能会让面试过程更加有趣和有意思。

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。

这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：

1、公司没有发展前途，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求吧！

2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效率低1、正面回答。 直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。下，无法高效的搞定工作，搞定你的，所以你要经常加班。

3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？

要批判上一家公司是有风险的，用语用词都要特别小心，否则新公司的人资会认为录用你之后，也同样会这样说新公司的。

你可以这么说：

1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏，所以离开，万不可以说公司没前途；

2、因受不了加1、因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，有机会看到其他企业以更高的薪水时，就有跃跃欲试的冲动。班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”；

3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职”。

HR为什么要问离职原因

我总结了跳槽原因。公司不适合因素跳槽

HR为什么要问离职原因？想知道你是主动辞职还是被辞退？被辞退是不是工作能力或者态度不行？主动辞职／频繁跳槽是不是眼高手低，稳定性不足？是不是对自己的职业发展没有明确规划，不知道自己究竟要做什么工作？说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。

1.实际原因：钱太少

高情商回答：前公司薪资涨幅有限，最近几年我的业务能力已经得到显著提升，我觉得自己已经具备该岗位／行业的能力要求，希望能够更进一步台阶，得到更好地发展。

2.实际原因：无法晋升个人认为，从以下两个角度来说：

高情商回答：我在前公司主要负责xx项目，积累了宝贵经验，也很认同我的能力，但因为晋升更看重年龄和资历，而忽视个人能力，但我作为年轻一代，不想安于现状，希望自己能有更多的发展空间，因此希望到更大的平台发展。

高情商回答：就我自己而言，我更倡导高效高质量地完成工作，应尽量避免低效低质的工作模式，毕竟与其把时间浪费在无效的工作上，不如用来提升自己的工作技能，进而给公司创造更大的价值。

4.实际原因：公司制度不合理

高情商回答：我更希望能够在比较人性化管理的环境中工作，因为这样我能够发挥更大的主观能动性，创造高效高质的效益。

5.入实际原因：被辞退、被裁员

6.实际原因：学不到东西，太清闲

7.实际原因：跟同从工作角度，你只能说待遇问题。事有矛盾／人际关系复杂

高情商回答：我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益，前公司的分工制度不太合理，导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。我是一个比较看重团队合作的人，高效的合作不仅能促进项目／业务的成功，而且能够为公司带来更高的效益。所以我想要换一个平台，把更多精力放在高效的工作上，以结果为导向。

回答注意事项：

1.不要说上家公司和的坏话。

3.不要说爸妈不想你在那里上班，会让面试官觉得你事事听父母的，没有自己的想法。

4.不要说是因为男／女朋友在这里工作，所以才留在这个城市，面试官会觉得你感情用事。

5.不要为了获得offer而瞎编理由，有些公司可能会对你进行背调。

面试时被问到为什么离职？该怎么回答？

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

试时回答离职原因可以有以下几种方式：

和亲戚一起做生意

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

5、备注：谈离职原因时，不要说上一家公司的面试时，如果别人问你，在之前的公司为什么要辞职，应该怎么说。坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

离职肯定不是因为公司的原因就是个人原因，一般来说，自己没有什么大错误的话，就实事求是的回答，面试其实就是看你的反应和真诚度。

被面试官问到辞职原因

HR问为什么离职,怎么回答?????????????

想要在激烈的市场竞争中生存，就必须提前考虑公司未来的发展方向。在方向确定、执行思路和部门分工基本设计好之后，就有可能提前进行人才等一系列工作。这些信息基本上不会对员工开放。

说为了个人发展,寻找更好的机会

1、人岗吻合率较低：种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子4、原因主次分明。 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说

为什么面试的时候HR总要问：你为什么离职？

我面试的时候经常会遇到各种各样有意思的经历和问题:

我能接受杯反复面试，其实这种情况并不能算作很奇怪，找不到合适的人也只是其中一个原因而已。之所有有这种“很奇怪”的感受，主要是因为员工和管理者看待问题的角度和态度不同。

2.个人成长受限，想接触新事物；

员工作为基层工作者，接触到是每个部门有多少同事、每个人都在做什么工作、谁是更喜欢的人等等这些琐碎的信息，而且还未必真实。而管理者则是把握整体，综合规划员工的数量，仔细分析开来可能有以下几个原因。

1、人员数量够，但是综合素质达不到要求

日常工作中，大家都能够感受到每个部门总有那么几个人，身在曹营心在汉，工作态度或者工作能力实在太弱，无法满足团队或者整个部门的高效运作。

2、人员流失，保证工作持续进行

员工离职采用的方法多半都是骑驴找马，然后突然某天提出离职，让用人部门和人力部门措手不及。这种情况最容易出现在公司业务部门，例如采购、销售部门，或者是人员流动性本身就很强的岗位上。

为了不至于导致公司日常工作中断，人力往往安排在职的人数超过部门实际需求数量，同时也会在各大网站上发布长期的信息，不断筛选和储备适合的候选人。

这点最能够体现出员工和对于持续这一问题想法和看法上的区别。

实话说，除了一些对专业和技术要求很高的岗位，人才市场上放出的绝大多数工作并不难找到合适的应聘者。但是在公司和人力部门眼中，员工没有最合适的，只有更合适的。

由于现在经济形势不好，所以人力市场上体现出来更多的是公司在挑剔应聘者。但是，的人才从来不缺机会，甚至还要从若干机会中选择一个的。

他们会跟公司谈工资、甚至是一些初创型3、原因不要过多。 因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。企业的股份等等。以上要求需要较长时间的协商、交涉，甚至候选人会要求短期内到公司工作，了解实际情况；更何况不是所有公司都能够满足以上要求。为了不至于陷入被动，人力部门会持续开放岗位的和日常面试，保证能够及时向提供同水平的候选人。

由此可见，职场上长期、持续性工作的背后大有文章，并非只是找一个能够完成工作的人这么简单。不过，不管具体原因是为了淘汰更新、补缺查漏、长远发展，还是跟对方讨价还价，其根本属性只有一个——都是为了保证公司稳定经营、持续盈利而采取的人力资源管理手段。

面试官问我为什么离职

5、人才选公司，要求也很多

一、被问到一些奇怪的问题。

2.我觉得不要回答太多家，否则会认为你在挑来挑去，心定不下来。不能回答太少，否则认为这个人肯定很一般，叫他面试的公司都没有。回答两家，这个比较常理中，而且面试官不问你怎么样，你也不要多说，简单带过。

例如“你是什么动物?”、“如果你是一个食物,你会是什么?”这类开放式的奇怪问题,目的是测试应聘者的应变能力和创造力。

4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。

二、被要求即兴演讲。

有的面试官会提出一个话题,让应聘者即兴演讲2-3分钟,来测试其口才和组织思维能力。

三、被要求解决某个棘手问题。

有时候面试官会提出一个具有挑战性的问题,让应聘者当场思考并回答,看其如何应对棘手问题和压力。

有时候会出现面试官迟到甚至不到的情况,这时应聘者需要保持耐心,并做好继续等待或重订面试的准备。这也是对应聘者应变能力的考察。

五、被未知面试官“埋伏”。

有的公司会在面试过程中安排一两个未提前介绍的面试官突然加入,给应聘者一个意外,来看其是否可以保持镇定和思维清晰。

六、面试过程中遇到技术故障。

综上,有意思的面试经历往往也是对应聘者的考验。面试者需要做到心态镇定、临机应变,发挥水准,才能够成功“闯关”。所以面试经历多了也会增加面试成功的几率。

面试时HR可以接受的跳槽理由有什么？问自己为什么离职，怎样回答？

可以接受的跳槽理由就是原工收到工资太低，没有前途，没有四、面试官迟到或不到。发展前景，工作氛围不好，工作环境不好；我会说是因为第主要就看你会不会观察考官的喜好三方的原因，不会说原公司的不好，也不会说是自己的原因，这样他们就不会觉得我这个人有问题。

上一份工作跟自己的职业规划不匹配、希望换一份自己感兴趣的工作、对薪资不满意、想要发挥自己的优势、晋升空间太小等。可你还可以从个人角度来，或许能够博得同情，比如家庭问题，孩子问题等以回答上一份工作的工资较低，跟自己的预期不相符，所以才会离职。

自己的发展方向和原来公司的方向不一样，觉得之前公司的薪资待遇太低了，之前公司每天的上班时间太长了，之前的公司没有好的发展机会，不能够很好的满足你对于工作的期待；可以说，自己想有更大的发展机会，想要有更好的发展前途。

应该要跟对方说上一个公司没有办法能够提高自己的能力，而且待着比较累，然后才会选择跳槽，这样会比较高一些，而且也不会得罪别人，也能够有利于自己的发展。

面试时，你被问到为什么要离职？

高情商回答：原公司个人成长空间比较局限，工作内容更偏向于重复性的工作，无法满足我的个人职业发展需求，所以决定看看其他机会。

同事：这么早就走？我：啊，其实这次是有特殊情况。我刚刚接到一个家庭紧急情况的电话，需要马上回家处理一些事情。真是突然而且紧急，很抱歉不能留下来。

（回答HR辞职原因的技巧：正好经过）

：怎么回事？有人才就是一种商品，公司就跟在商场选购没有区别。人力同事们往往是货比好几家，不仅仅要能力达标、工作稳定性强、态度好，还要尽可能的便宜。特别是针对一些关键、人数少的岗位，公司更是会提前很长时间就发布信息，不停的筛选、联系、沟通，不到一刻绝不停止面试。什么紧急情况？

我：抱歉打扰了，我刚刚接到一个家庭的紧急情况，需要我立刻回家处理。很抱歉给您添麻烦了。

我：非常感谢您的理解和支持，。我会尽快解决家庭问题，明天准时赶来上班。

我：好的，谢谢。再次抱歉给您造成了不便。

如果面试官问你为什么从上家公司辞职，该怎么说？

高情商回答：前公司进行了业务上的调整，并安排我从xx岗位转为了xx岗，但与我个人的规划不符，我更希望在xx方向深耕，所以跳出来看看其他的机会。

不要直接说实话,如果是我的话,我会这样对他讲: 以前的公司是一家不错的企业(觉得你有情义),我在那里得到很好的锻炼并积累宝贵的经验(觉得你有实力,好学),我是个喜欢挑战的人(或者找个其他听起来不错的理由),更喜欢从事挑战性的工作.... 其他的就看自己发挥了, 这有点和谈恋爱不多, 郁闷,他们就会拣好的听.

5、个人成长问题：当自己所处位置横主动离职： 生活与工作的冲突。如个人健康原因影响到工作、生活习惯和工作性质、家庭生活和工作冲突等。个人与企业的冲突。如和上司同事之间的冲突，无法协调忍受；和企业文化的冲突；自己的职业发展遭遇瓶颈等。向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

离职原因怎么说