民办院校入职毁约_私立学校有违约金辞职难不难

签了合同没入职可以毁约吗

入职体检，尿常规有问题，会不会影响入职啊？

属于违约。是否要承担违约赔偿，则要看离职行为是否给单位造成经济损失。 辞职 与赔偿： 1、 试用期 内辞职的，应提前3天通知。 2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的，可以马上离职。

民办院校入职毁约_私立学校有违约金辞职难不难

民办院校入职毁约_私立学校有违约金辞职难不难

民办院校入职毁约_私立学校有违约金辞职难不难

已经签订的三方合同是可以违约。但是，毕业生一旦违约必须承担违约，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续。

入职后辞职三方协议应该如何处理？

收到offer后问了HR毁约的问题，会不会影响入职啊？ 首先要明白一点，offer不算是正式的合同，所以也不具备法律效应，无论对于个人还是企业来讲，都要承担被毁约的风险，所以咨询一下是有必要的。而且offer拿到了就等体检通知吧，到时候通过了去办理入职手续就好了，不会影响入职的，等有机会见面时HR礼貌地打个招呼就行了。

一般情况下，员工在入职时都需要签订一份三方协议，以此来保证双方的权利。但有些时候由于条件的限制或者等等其他的原因，员工在协议期间就会提出辞职。那么入职后辞职三方协议应该如何处理呢?下面就随小编一起来看看吧。

入职后辞职三方协议应该如何处理?

入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求不会的。体检一般都是肝功化验。还有眼睛。如果你是女生。还会查。有没有怀孕劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

从以上内容可以看出，入职后辞职三方协议应该如何处理该问题应该从劳动合同的内容角度方面出发。一般情况下，直接办理离职手续是不需要支付违约金的，但是如果在就职期间签订了服务协议就需要向用人单位支付违约金。

延伸阅读：

实习期辞职需要提前几天?

已签三方不入职交违约金吗

已签三方协议不去要支付违约金。情况如下：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；2、毕业生违约，除承担违约、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：(1)用人单位花费人力记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效辞职申请书(2018版);此外，许多银行都设置了违约金，会要求缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，可以想办法好好谈一谈。、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作一旦违约，一切工作都白费了，他们不得不另起炉灶，导致工作被动；(2)用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生；(3)影响其他毕业生。

签了劳务合同还没入职可以毁约么

签了劳务合同，不到期能辞职。提供劳务的一方可以提前30日以书面形式，通知应该不会影响入职，但要复查一下及明确白细胞增高的原因，有果有感染灶就没有关系接受劳务的一方；若约定试用期的，提供劳务的一方在试用期内可以提前三天通知即可。

《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况法律依据及时告知用工单位。《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

聘用要约不入职算不算违约

建议：看看您的白细胞具体数值，稍微高一点的话，是没有什么影响的。谢谢，祝您顺利！

第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

入职体检血常规结果，会不会影响入职啊

约定的违约金低于造成的损失的，或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

大学生就业协议违约金是否合法

又是一年校招季，2018届的同学们基本上都拿到了学校下发的三方协议，踏上了漫漫的求职之旅。不少同学对三方协议知之甚少，草率签署后却发现一旦悔约可能要支付一笔违约金，甚至影响去新单位入职。三方协议的性质是什么？特别是违约金的问题，让大家烦恼不已。一、就业协议书中违约金规定是否有效，如何规避：很无奈，如果三方协议中有违约特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是应该没关系，如果实在担心，你可以去医院测看看，不要太紧张。一份“求职意向合同”，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。若想规避违约金，在签订三方协议之前，要注意协议的内容。如果三方协议关于工作地点、岗位等内容可以自由填写，毕业生应当主张不设定违约条(4)返回学校，由学校填写盖章;款；如果三方协议中含有已经设定好的，直接填写数额等细节即可的格式条款，毕业生也应主张删除违约的相关内容。因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个。二、用人单位想毕业生主张就业协议上的违约金怎么办：毕业生面对这种情况不要盲目想着“花钱了事”，“用钱买个自由之身”，要先看违约的原因是什么。如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件（如帮助毕业生落户，等），毕业生是有正当理由解除合同的，不需要支付违约金。如果毕业生违约是单纯的因为找到了一份更好的工作，那可以与原单位的HR多做沟通，尽量减少违约金的数额，甚至免付。

没有入职可以毁约吗

属于违约。是否要承担违约赔偿，则要看离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿：1、试用期内辞职的，应提前3天通知。2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的，可以马上离职。

【法律依据】

《劳法律客观：动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约。对违约没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约。位造成损失的，应当承担赔偿。

签了合同没入职可以毁约吗

不会。

属于违约。是否要承担违约赔偿，则要看离职不过我们可以找个人给你代替一下行为是否给单位造成经济损失。 辞职 与赔偿： 1、 试用期 内辞职的，应提前3天通知。 2、转正后辞职的，应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的，可以马上离职。

公司发offer单方面违约通知不让入职怎么办

法律分析：劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受毕业生违约，除本人应承担、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。要约人作出承诺之前到达受如果还是高，就暂时服用降压在测，由医院出具证明就好了。要约人。

违约金问题 东软我已经签了三方，但是没有入职，也没有培训，网上也没有注册，现在想违约，需要交违约金么

体检有问题都可以解决

如果当时你签三方协议的时候，有在附加条款上签字的话，就需要按照附加条款上的内容执行，如果没有就不用支付。

法律依据：《中华民法典》

既然都提到了违约金 肯定在你的三方协议后面加上了 三方协议保障了你的利益 但是违约金保障了公司的利益 都违约的话 那他们的费用不是白拿了么 这个感觉你不想去还是得拿钱

三方协议入职后辞职算违约吗

辞职不算违约。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到不需要缴纳违约金，虽然签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《中华劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。

【法律分析】

三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到，用人单位4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。正式接收后自行终止。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要签。。三方协议之中还是会对违约金进行规定，如果是违反了三方协议的还是要赔偿违约金。

【法律依据】

《中华劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。