临时工工资性质的认定：劳务报酬还是工资薪金

临时工是指与用人单位建立短期的劳务关系，从事临时性、辅助性或替代性工作的劳动者。其工资待遇的性质关系到劳动者合法权益的保障和税款的征收管理。

临时工工资性质的认定：劳务报酬还是工资薪金

法定定义与税收区别

《劳动法》并未明确定义临时工，《社会保险法》将其定义为"在一定期限内从事有偿劳动且未建立劳动关系的劳动者"。而《个人所得税法实施条例》将临时工工资视作"劳务报酬"，与"工资薪金"区分开来。

两者的区别

1. 劳动关系：工资薪金收入属于用人单位与劳动者建立劳动关系后取得，而劳务报酬收入则不构成劳动关系，双方仅建立单一的劳务合同关系。

2. 缴费义务：工资薪金收入需要按照法律规定缴纳个人所得税和社会保险费，而劳务报酬收入则只需要缴纳个人所得税。

3. 社保待遇：工资薪金收入可以享受用人单位提供的社保待遇，而劳务报酬收入一般不享有社保待遇。

4. 税率：工资薪金收入适用的是超额累进税制，劳务报酬收入适用的是比例税制（20%）。

认定的标准

在实际中，判断临时工工资是劳务报酬还是工资薪金，主要考虑以下标准：

1. 劳动关系的性质：是否存在劳动合同、管理与被管理关系、劳动纪律约束、社保缴纳等劳动关系的特征。

2. 工作的持续性：工作时间是否稳定、连续，是否属于长期或短期临时性工作。

3. 收入的来源：工资是否由用人单位直接支付，是否与劳动成果直接挂钩。

4. 纳税申报：用人单位是否为临时工代扣代缴个人所得税和社保费。

结论