人力资源管理师证 人力资源管理师证书报名条件

人力资源管理师证书含金量如何?

职业资格一级：高级人力资源管理师

含金量非常之高！

人力资源管理师证 人力资源管理师证书报名条件

人力资源管理师证 人力资源管理师证书报名条件

人力资源管理师证 人力资源管理师证书报名条件

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。

1、取得本职业人力资源职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其简单，还会相关从业者考取。

经同意，人社部2017年9月向公布了职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了目录。

人力资源管理师：

人力资源管理师可以说是2021年HR值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

4、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。

据人社部统计，目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

人力资源管理师需要什么条件啊？

2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

报考人力资源证需要满足条件如下：

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。

一、(具有以下条件之一者)：

说有用的，会觉得学完后，对人力资源体系有一个整体认识和了解，其次是找工作还是有一定作用的，学习的同时也能认识更多的同行，也是一种收获。

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

5、硕士及以上学历。

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。

二、二级(具有以下条件之一者)：

1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。

2、证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。

3、本科学历+从事本职业5年以上。

4、本科学历+证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。

1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上。

2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。

人力资源备考技巧

1、开始答题的时候，不要从题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，才来做职业道德的题目，不要因小失大。

2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间不多40几秒钟。

人力资源管理师证有什么用

（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。7、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

人力资源管理师在哪里报名？

第五.结束后，三个月至四个月内通知结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名。

4、具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

程序

时间

.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证

报名材料

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

5月全省统一鉴定

报考时间：3月中旬

报考时间：9月中旬

每年五月和十一月的第三个周末

扩展资料：

四级企业人力资源（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业书(含尚未取得书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业书(含尚未取得书的在校应届毕业生)上。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、学院书(含尚未取得书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证。

以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业书(含尚未取得书的在校应届毕业生)。

（3）具有大学专科本专业或相关专业书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得书的在校应届毕业生)。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业或相关职业/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备证书的学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

取得本职业或相关职业二级/职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

参考资料来源：

百度百科—人力资源管理师

人力资源师证有用吗 值不值得考

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资源管理师正职业资格：助理人力资源管理师规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

每年都有很多人选择报考人力资源师证书，那么，人力资源师证书有用吗？是否值得报考呢？下面和我一起来看看吧！

1 人力资源师证书有没有用

先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书，这种情况在内地比较多，沿海经济发达地区相对少些。

在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。

1 人力资源师证书值得考吗

人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是非常有用的，他不仅是您求职应聘的敲门砖，更可以体现出您在人力资源方面的专业程度，目前在上面的认可度非常高，每年报考的人数也非常多。

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到的学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识，从这个角度去看还是值得的。

1 人力资源师证书等级划分

职业资格四级：人力资源

经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.

取得大学本科学历证书后，连续企业人力资源管理师调整后的申报条件从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

人力资源管理师证书有什么用途

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。

1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，凡从事经济专业工作，具备门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格。有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。

其次，我们目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样，设置持证上岗的规定，但是很多企业在时，开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师（一级、或二级、或）的职业资格证书了。而取得职业资格证书者，会被优先考虑。

人力资源管理师证书含金量如何?

因为目前国内很多企业尚处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初阶阶段，要发展到现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。所以，我认为人力资源管理职业是就业前景应该不错。

人力资源管理师证书含金量很高。

连续从事本职工作19年以上

人力资源管理师可以说是2021年HR值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

获得人力资源管理师证书后，既能享受规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

证书的工艺，材质和型号与荣誉证书有细微的别：因具体行业不同、一般要求比较严格，所以证书的工艺，材质和型号以定做为主，内容凸现行业特色，防伪功能。具体：

封皮：a大证书32开以上一般热合（塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如）、缝线（仿皮材料居多，四周缝线内用光丝带做斜角，也有用透明膜做成夹层，插页式放置内芯。如）。

裱糊（以胶化材料，绒面材料，锦缎材料为主，内用光丝带做斜角。如荣誉证书）。封皮表面烫压证书类名（如：荣誉证书，资格证书，会员证书，入股证书）；徽标；颁发证书单位或审批主管单位。以烫金，烫银和压痕为主。

32开以下（规格一般不规则）小证书以热合、裱糊为主。热合工艺和大证书工艺相同，也是塑料仿皮材料加热加压合成封皮，用塑膜做套来夹放内芯。如，；裱糊工艺与大证书有稍微区别，一般先裱糊再模切。如暂住证。一般不做缝线。

内芯：定做内芯为主，一般用铜版纸或特种纸四色印刷，可以彩印不同底纹花边，突出行业特色甚至达到防伪效果。还有的带有照片，压盖钢印甚至带有查询网址。

证书的作用就是证明，但是由于造水平的提高，90%以上的证书都急需证明，需要一个技术平台来提高他的防伪能力，那就是"证书上网查询"一个公用的平台.是免费的，同时也要保护个人隐私。

人力资源师分几级？哪个啊

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；

人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。的。分别为：人力资源（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级资格审核时间：报考结束后的5-10天）。大学本科生可以直接报考，其他的需要工作年限。

扩展资料

申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

6、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、具有大学本科学历证书，取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作13年以上。

8、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

参考资料：百度百科-人力资源管理师

什么是人力资源管理师 有什么用

人力资源管理师指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、/高级工、二级/、一级/高级。

人力资源管理师有什么用 用处一：领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，可领取2000元补贴。

不仅如此，部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级（一级）和（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。

用处二：领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

用处三：促进就业

对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

人力资源管理师的岗位职责 (1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展及人员编制数额，并根据人力发展，筹划办理各项教育培训。

(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(3) 制定各项员工与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关第三，审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考第四.参加全省统一，考场由各省职业鉴定中心组织安排证。系。

(4)（1）学历证书1份，复印件2份； 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

(5) 有地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理师职称证书报考条件

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

人力资源管理师职称证书报考条件如下：

该证书国考已经取消了，以后只存在地方性的资格认证，尽管不是之前国考的那种人社部认证的证书，但是全国也还是可以通用的，就含金量来说肯定不如之前国考的证书了。

初级：

中级：

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格：

（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。

（五）具备硕士学位，从事相三、一级(具有以下条件之一者)：关专业工作满1年。

（六）具备博士学位。

高级：

具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格：

（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格。