学校给予怀孕教师补助_学校对怀孕老师规定

公办教师生育津贴发放到单位，单位大多数不会发放给女职工本人，理由是产期间，领了工资，这合法吗

这是合法的。因为单位为职工交生育险，在职工生育期间，单位可以不发放工资和奖金，一切费用由社保支付。但是您的单位给您发了，所以有权利扣留这部分钱。

学校给予怀孕教师补助_学校对怀孕老师规定

学校给予怀孕教师补助_学校对怀孕老师规定

生育津贴：法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的又叫生育补助。

在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的补偿，目的在于保障女职工产期限的基本生活需要。

各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。

职工享受生育保险待遇，应当符合、省、市生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

这样是不合理的，可以向教委反应。

教师的钱不是学校发的，是发的，那把这部分钱扣给学校怎么就合理了呢

我也不太理第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。解，工资是有了，但是每个月的绩效扣除了。而且生育险我们自己应该每个月也有扣除吧？

在编教师怀孕请政策

(一)女职工产时间的法律规定

法律分析：目前我国并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的，同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。对于特岗教师，相关的政策规定如下：

1、各设岗县和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活；

2、符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定免试攻读教育硕士；

3、各区二、法律对女职工产有哪些规定县乡镇学校教师岗位空缺需要补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。

法律依据：《机关病期间生活费待遇的规定》条 病超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病工资：

（一）工作年限满三十年的按本人原工资的计发；

（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发；

（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发；

（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；

（五）职工在病期间享受单位所有的待遇。

我是一名公办教师，为什么单位不给生育津贴

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女职工劳动保护特别规定：

中华令第619号。第八条：女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

：1、单胎顺产者，给予产九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

生育保险（Maternity Insurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项保险制度。

如果你是编制教师那么一般是没有缴纳生育险的。 机关 事业单位 额事业单位的正式员工一般不缴纳生育险。产工资由单位全额发放。编外的单位会缴纳生育险但是领了也就没有工资了，二选一。为什么会出现编外的生育津贴比编内产工资高？是因为编内缴纳社保公积金等基数金额要比编外高。

八十年代因超生被开除公职的教师，现在没有生活费补助的规定吗？

也是通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由和提供医疗服务、生育津贴和产的一种保险制度，或对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的保险制度。

在80年代的时候确实没有有关生活费的补助，而且80年代以后被开除的教师只能通过自己开设课班的方式来收取一些费用。

我觉得并不是呀，不管是因为超我认为这是学校没办法的办法。二胎的开放让老师扎堆儿生产，给学校的正常教学带来了一定的困扰。生还是自己离职，对于公职教师肯定是有生活费补助的，可以和学校进行协商，如果协商不到的话，可以利用法律的武器维护自己的权益，向提讼。

因为他超生,违反了基本政策,所以现在不能享受教师生活补助费

临聘教师休产有工资吗

有的。合同制女教师也是女职工，同样受劳动法保护。女职工产是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产待遇。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产不扣工资。产期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，缴费满一年的，生育生活津贴按本人生产或当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

临聘教师不享受产待遇。

以上内容参考：

学校多半会解聘临时教师。根据《中华保险法》第五十三条之规定， 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华保险法》第五十四条之规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

【法律依据】：

《中华保险法全文》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用;

(二)生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

《人口与生育法全文》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

开放二胎，不少学校出现产式缺编，请代课老师，你怎么看？

女职工怀孕期间需要保胎的，肯定可以请保胎的，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，应该给女职工充分的休息时间。

请代课老师很不错，代课老师也非常负，认真教学的只是工资的确太低了。

很好呀，教师带头响应。

学校因为二胎，要请代课老师，这样的一个做法非常的不错的。因为这样的做法，可以让学生很好的学习。

我认为这种做法是没有什么错的，因为这也是一种《中华保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。临时的措施而已。

在编教师怀孕请工资怎么算

法律依据

法律主观：

1、如果是 产 ，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均 工资 算。 2、如果是 病 ，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于 工资 的80%，如果低于此标准的，以工资的80%计发。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳法律依据：《中华人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

合同制教师有产吗

生育保险是通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产期间的工资了：正常情况下，产工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)

法律依据：

《女职工劳动保护（一）生育的医疗费用；特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

教师生孩子生育险大概可以报多少

产，是指在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产。

教师生育险有学校统一报销。女职工怀孕后、或生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站携带申报材料到区劳动保险处生育保险窗口。

生育保险基金不予支付下列费用：

1、不符合和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；

2、因为医疗发生的费用；

3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

产计算：

（1）基本产98天，其中产前可以休15天；

（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产30天；

（3）怀孕不满四个月的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产；

（4）怀孕四个月以上（含四个月）的，给予4《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。2天产；

（5）自愿生育独生子女的，增加35天；

私立学校老师产带薪吗

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。

法律分析：是指在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产（6）晚育的，增加15天。。职业女性在休产期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

《中华保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

（二）享受生育手术休；

（三）法律、法规规定的其他情形。

教师的生育险怎么报销多少钱

以上内容参考：

生育保险是保险的险种之一生育津贴的意思就是说，单位为职工上生育险，在职工生育期间，单位可以不发放工资和奖金，一切费用由社保支付！但是您的单位给您发了，所以有权利扣留这部分钱！。严格来说只要是符合条件的女职工都可以享受的这项，教师也是如此。一般来说享受生育险关键要满足在生育政策内和缴纳生育保险费满一年。

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