学校教师学生评价制度 教师学生评价机制建设情况

教师的考核制度有哪些？

3、建立促进课程不断发展的评价体系。周期性地对学校课程执行的情况、课程实施中二、教学纪律：的问题进行分析评估，调整课程内容、改进教学管理，形成课程不断革新的机制。

教师的考核制度有：

学校教师学生评价制度 教师学生评价机制建设情况

学校教师学生评价制度 教师学生评价机制建设情况

学校教师学生评价制度 教师学生评价机制建设情况

对不遵守课堂纪律的学生，应采用适当的方式进行批评教育，不能放任自流。少数学生干扰教师上课，教师批评教育无效，应立即报告教学部，并告知家长协同教育，且做好教育记录。

一、劳动纪律：

每位教师必须认真遵守学校考勤规定，严格执行工作制度及作息时间，坚守岗位，严格履行工作职责，完成教学任务。

1、严格考勤请制度，履行请手续。不迟到、不早退，按时参加学校例会、过课、或大型活动，所有请一律填写请条，无条者视为旷工。

因特殊情况不能到校请的，应提前电话请，回校后补办请手续。

2、在上班时间内，不得离岗串岗，不得做与本职工作无关的事：工作时间下棋、打牌、看电视、上网玩游戏、炒股等，进行批评教育，并写书面检查。

4、作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位或自行办学，否则每次违反应承担违约，并要求立即终止此行为。

5、言行违背规范，不得打骂侮辱他人人格。

1、有课时（包括考前强化等任何课），上课前教师应提前15分钟到达教室，打开教室门锁，检查学生出勤、教室卫生及安全隐患，维持教室秩序，进行课前准备。

2、不经教学部主管同意，不得私自调课、请人代课。

3、教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满，言行文明。着工装进入校区，讲普通话；不化浓妆，拖鞋、不戴夸张首饰进教室；严格按照教学和要求讲课；不准课前饮酒；上课期间不准做私活、吸烟、会客、接打；不准不带教案或教材进入教室；不准讲或看与教学内容无关的报刊或视频等。

4、任课教师要热爱学生，坚持正面教育，不当众训斥，更不可停课训斥个别不守纪律的学生而影响全体学生，任课教师应严格执行课堂纪律，在课堂上应关闭所有通讯工具。

任课教师有教育和督促学生自觉遵守课堂纪律，维持课堂秩序，要求学生上课应坐姿规范，认真听讲；不准随意下座位或进出教室；不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事；课堂上不得说笑打闹；严禁学生在课堂上吃零食、说笑打闹、睡觉、玩等。

5、校推门听课，发现课堂上缺乏学校统一要求的制定内容或环节。

7、下课期间，值班老师必须坐在教室门口值班。值班教师必须随时关注学生的一举一动，一旦发现学生有追逐打闹或做激烈运动者，必须即刻善意提醒制止，若发现有打架或吵嘴者，即刻制止，并批评教育，同时做好详细的记录，

8、凡上一节课的老师，下课后要及时组织学生打扫卫生，然后关闭所有电器电源，锁门后方可离开。

9、学生在上课过程中身体不舒服，授课教师一经发现，应通知前台及时联系家长，由家长带回，若家长因事不能及时赶来，由前台及时将该学生就近送到医疗机构就诊，若学生病情，任课教师也要参与护送学生去医院治疗。

10、每位教师不得把本校学生和教师的各种信息，以及学校的各种数据、课件、管理制度等随意转给其他机构或个人。

扩展资料：

制定原则：

1、坚持以顾全学校大局为主，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。

2、关注教师教育教学行为，量化过程性评价。坚持优劳优酬，多劳多得，奖勤罚懒。

3、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的教师脱颖而出。

4、根据学校的发展及教师业绩的实际情况，逐步完善考核制度，努力提高教师待遇。

新课程所倡导的评价理念是什么

3、任何教职工无权将未在前台办理入班就读手续的学生领进教室听课，不得把我校学生转介绍到其他机构学习。

新课程所倡导的评价理念是什么如下：省级教育行政部门依据课程管理政策和本地实际情况，制订本省(自治区、直辖市)实施课程的，规划地方课程，报备案并组织实施。经批准，省级教育行政部门可单独制订本省(自治区、直辖市)范围内使用的课程和课程标准。

总之，教学过程是一个教师主导下，发挥学生主体作用的系统控制过程，充分发挥小组合作的作用，是当代课堂的主旋律，发挥小组合作中有效评价机制是课堂成功的关键，只有科学有效的评价与激励，才能使小组合作学习更加和谐有效。

1、建立促进学生全面发展的评价体系。评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生多方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。发挥评价的教育功能，促进学生在原有水平上的发展。

2、建立促进教师不断提高的评价体系。强师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。

扩展资料：

为保障和促进课程对不同地区、学校、学生的要求，实行、地方和学校课程管理：总体规划基础教育课程，制订基础教育课程管理政策，确定课程门类和课时。制订课程标准，积极试行新的课程评价制度。

学校在执行课程和地方课程的同时，应视当地、经济发展的具体情况，结合本校的传统和优势、学生的兴趣和需要，开发或选用适合本校的课程。各级教育行政部门要对课程的实施和开发进行指导和监督，学校有权力和反映在实施课程和地方课程中所遇到的问题。

如何建立数学课堂的评价机制

6、体罚或变相体罚学生、罚跪、打手心等。变相体罚主要指恶意罚抄、罚钱、罚做值日、辱骂学生，讽刺挖苦学生、敲教鞭，甩东西或未经同意随意停课或停止学生参加学校组织的活动等。

如何建立数学课堂的评价机制, 如何建立当下数学课堂教学的评价标准 建立课堂评价机制是学生成长的需要，也是学生自我认知、正确认识、评价他人的需要。通过学生自评、他评（也就是学生互评）、总评，来全面、客观、理性地对一节课的学习过程、学习内容和学习效果进行评价，并伴随相应的奖励机制。

四、解法多种奖分制，发挥评价机制的挖潜机能

如何建立应在教学检查中发现学生故意违反课堂纪律，教师不闻不问，除按有关规定对学生进行处理外。用数学课堂评价体系

应用数学专业课程是在数学学科的基础上,利用数学基础知识来研究具体的科学现象,运用数学的计算方法模型,推算分析等工具,来针对实际问题的应用性科学处理

如何建立班级评价机制ppt

一、激励机制的建立，应从建立小组之时开始

“良好的开端是成功的一半”，建立合作小组时，要让学生做到“四个明确，一个到位”。四个明确就是明确小组合作的方法与形式，使学生能够能合作，会合作；明确每个成员的职责，根据学生的情况，做到“异组同质，同组异质”，每位学生一个角色，有形象代言人、联络员、发言人等；明确方法，只有明确方法，才能使学生会合作；明确竞赛规则，只有明确组间的竞赛规则，才能使学生参与合作中的竞争学习。这些内容要上墙到位，使隐性的内容，转化成显性的内容。

二、解答问题记分制，发挥评价机制的原始机能

学生任何一项“劳动”都有成果的回报。对小组的认可或者小组成员的认可，每项劳动都要进行记分制。我校多名教师，进行了系统研究，取得了阶段性的成果，根据题的难易程度，可以有不同的分值，更加具有激励性的是，小组根据平时程度进行编号，成绩较的同学回答问题进行多加分，这样调动了后进生参与课堂的积极性，提高了学生参与度。

三、帮助批改加分制，发挥评价机制的导向机能

杜郎口模式存在着许多的缺陷，其中把教学内容分成板块，由各小组分工完成。但往往出现，一个小组只关注与完成本小组的内容，对其它小组的内容漠不关心，更有甚者，在小组成果展示时，许多学生不知其它小组展示的内容，注意力不集中，再加上学生对知识理解的限制，语言表达能力的限制，课堂实效大打折扣。如何解决这个问题？一是对于教案要成为全体学生的学案，在预习的前期，没有分工，教学的全部内容也是全体学生预习自学的内容。到预习的后期，小组在重点突破若干板块。二是在展示课堂上，每小组展示的内容是其他小组评价的内容，指出一处错误，扣除展示小组1分，加到指错误的小组上面，如果别的小组还有更加科学合理的解释，根据“学术价值”进行加分，这样以来，学生分析问题的能力加强，学生的注意力集中了，起到了评价的导向机制。

的教学思维品质具有批判性、敏捷性与创新性，新的课程标准要求“自主、探究、合作”。对问题的探究是培养学生发散思维与创新思维的有效途径。我们在小组合作中如何激励学生进行开拓性地探究学习呢？对每一个问题我们都要鼓励学生用多种解答，或者鼓励学生发表新颖的观点。

五、量化评比与精神激励并用，升华激励机制中的精神境界。

在合作小组方面，一方面进行量化考核，更重要的是对小组进行“宣传”，让先进小组学生写出先进报告，写先进经验总结，利用班级、年级、学校的黑板报进行宣传，利用学校的教师，让学生做经验报告等，充分发挥学生的主体作用，张扬学生的个性，使学生的心理得到的满足，从而增加小组的凝聚力，发挥小组的功效。

如何建立人才评价机制

应建立完善的激励机制 ：激励机制 凝聚力向心力 竞争力 随着市场经济体制的建立和改革的不断深化，经营管理方式和劳动人事管理制度也发生了根本变化。这些变化使基层单位面临着许多挑战。除了要千方百计提高产品

如何建立有效的学生评价机制？

有效地学生评价可能需要时间去做！因为学生都害怕给老师评价低了，会得到老师不好的处理！如果要想好的结果还是想想怎么解决上面得问题

如何建立有效的教师评价机制

一、 有效的教师评价机制，有利于教师素质水平的提高 所谓教师评价，就是通过对教师素质及其在教育教学工作中的行为表现状况的测量，评判教师的素质水平和教育教学效果，并为进一步提高教师的素质水平和提高其教育教学效果提供切实可行的建议。 教师评价是一种旨在提高教师素质和促进教师高质量地完成教育教学工作的有效手段，通过它可以判定教师教育教学质量的高低，并教师按教育教学规律办事。在工作实践中，我们切实感到了建立有效的教师评价机制的重要意义。 首先能正确地评判教师的工作业绩，促进教育教学工作。通过教师评价，可以评判教师在工作过程中是否忠实地履行了他应尽的职责，是否完成了规定的教育工作任务，是否达到了教育教学要求。这样，对每位教师都作出符合个人实际的评判。同时，发现教师在其基本素养以及实际教育教学工作中存在的问题，并为教师提供解决这些问题的建议，创造各种条件帮助教师努力解决这些问题，以便改进教育教学工作，提高教育教学工作的质量。教师评价可以促进教师的不断发展，从而也促进教育教学工作。 其次为教师队伍管理提供客观的材料，提高教师队伍整体素质。教师评价能反映出所有教师工作的实际表现，这在一定程度上能体现教师工作的优劣，全面而科学地显示教师之间的距， 从而为分析整个教师队伍的现状，树立先进的典型和鞭策落后的人员提供有利的保证。教师评价的结果可以运用到教师聘任、教育教学工作安排、教师人员调动与配臵等方面，防止只看教师学历高低或者知识水平而忽略实际教育教学能力水平的现象产生。在学校教师队伍的建设中，学校必须了解每个教师的情况，包括教师的各方面基本素质，他们从事教育教学工作的实际表现以及实际教育教学效果等。只有这样，才能制订出适合本校实际的教师队伍建设目标和教师发展战略；在实际的教师管理工作中，才能对教师因人指导、因人要求，才能促进学校教师队伍的整体发展，最终实现学校教育质量的全面提高。 二、教师评价机制的有效运作，促进了教师的发展，提高了工作质量 1．评价中注重教师素质与能力的提高 在以往的教师评价中，比较多的是将教师进行分等与排队，目的是将教师分成、合格、基本合格和不合格几个等级，在此基础上对教师作出奖励或处罚。在实施"学校内部管理体制改革方案"的过程中，我们对评价的功能有了新的认识，并且意识到教师评价的对象--教师并不是被动的客体，而是评价活动的积极参与者，是评价中不可忽视的重要方面。所以，教师评价的目的已经不再是原来对教师工作的简单鉴定、认可、判断、证明和区分，而是注重为教师提供信息、咨询和改进的建议。如我们在教师工作评价中，既有工作数量、工作质量等指标，又有工作方法、工 作态度、工作成效等指标，形成"态度、能力、实效"三维一体的评价机制。使教师通过评价找出问题的主观因素和客观因素，而评价指标本身对教师今后发展也有一个导向作用。当然，评价结果也为我们考核工作，奖励或处罚提供了依据。 2．评价中注重定性与定量、内部与外部、过程与结果的结合 随着评价机制的逐步规范，我们感到教育活动是一项十分复杂的活动，原来我们广泛运用的定量方法，并不能充分反映一个教师的实际情况，许多评价内容不能用数量关系予以清晰的表示，一味地用定量方法进行评价会影响评价的信度和效度。因此，我们在运用定量方法开展教师评价的同时，采用一些定性方法。如座谈、问卷调查、个别访谈等。这样更全面地了解教师的实际情况，更有利于给教师一个切合实际的评价。在完善评价机制的过程中，我们不仅注重内部的层级评，而且充分发挥学生、家长、在教师评价中的作用，召开学生、家长座谈会，进行学生、家长的问卷调查等。在实践中，我们感到这样内部与外部相结合的评价方法更能发现问题，评价更客观，更能提出解决问题的恰当方案。这样更好地发挥教师评价对平时工作的促进作用。 3．评价中注重师德表现，评价结论关注教师的未来发展 教师素质是教师开展有效教育教学工作的基础，在评价中，必须注重教师素质的评价，而在教师素质、业务知识素质、能力素质等各项素质中，我们强调师德表现，将师德评价作为其他教育教学工作评价的前提条件，实行一票否决制。我们在教师 评价中注重发展性指标。发展性指标主要侧重于教师的现实状况、取得实效与以往情况相比较，目的是为了鼓励教师不断进步，为教师的可持续发展起到导向作用。发展性指标的评价内容，主要分为态度、能力、水平与工作实绩。其评价的等次主要分为进步、保持、退步三种。通过发展性指标的评价，让教师进行纵向比较，看到自己的进步与提高，同时帮助教师找出自己基本素质方面的薄弱部分，发现自己在教育教学方面的不足，因此，我们达成共识，教师评价的结论不在于判断一位教师过去工作的成败，而旨在指明教师进一步发展的方向。因此，在教师评价中，对发现的问题和获得的结果我们都根据每位教师的实际情况，包括个人特点、教学条件、学生状况等进行分析，寻找一个能被评价教师接受的结论。这样才能更好地发挥教师评价的作用。 三、若干思考 1．评价的科学性和全面性的问题 随着教育改革的深入发展，教师评价如何结合现代教育的特点，以教育理论为指导，按照教育教学工作的规律，运用现代化手段进行，使评价更加符合教师工作的职业特点和心理特点，更加具有科学性和全面性，这是值得我们认真思考和探究的问题。 2．评价的异性和针对性的问题 教师的教育教学工作具有一定的独创性，存在明显的异，这是教师工作的创造性特点形成的。不仅在不同的年级、班级任教的教师有异，在不同的学科任教的教师有异，即使是同一 年级、同一学科的教师在工作中也会存在异。同样的教学内容，教师可以根据个人的特点和教学条件，选用或创造一种切实有效的方法。因此，在评价中如何根据其异性，有针对性地进行评价，使评价更加客观公正，也是值得我们去认真思考和实践的。

如何建立社区建工作考核评价机制？

考核就是对单位和人员的工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价，以起到督促、激励和导向的作用。社区建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。（1）要制定考核总指标、指标体系和考核系数。主要包括组织班子建设、员队伍建设、组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减，在各项工作中还可以列出更细的考核项目，这就建立起社区建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。（2）确定社区建工作考核对象和考核内容。通过社区员、广大居民群众，以及社区辖区内的机关、企事业单位组织和广大干部职工，来评判社区组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩，给社区组织和工作者打分。社区组织应对社区建设和管理的各项工作负全面。61、社区建工作激励机制主要包括哪些内容？（1）目标激励。大力宣传社区建目标和社区建设的目标，努力为社区单位和员及居民群众所接受、所承认，激发他们参与的热情，调动他们的积极性、主动性和创造性。（2）关怀激励。对社区员通过谈心、家访、慰问，关心他们的疾苦，增强他们对社区的向心力和凝聚力。（3）榜样激励。用社区榜样的力量，来激发社区单位和社区员开展社区建工作的积极性和主动性。（4）行为激励。通过社区和居住在社区的各级的模范作用和身先士卒作用，影响和带动居民群众。（5）物质和精神激励。通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，对在社区建工作和社区建设与管理工作中做出重大贡献的单位和个人予以嘉奖，并授予社区务工作者和社区员等称号，以增强他们的荣誉感、成就感和感。

如何建立性教育学习考核评价机制

有效的教师评价机制，有利于教师素质水平的提高 所谓教师评价，就是通过对教师素质及其在教育教学工作中的行为表现状况的测量，评判教师的素质水平和教育教学效果，并为进一步提高教师的素质水平和提高其教育教学效果提供切实可行的建议