学校的教师岗位工资是多少 学校的教师岗位工资是多少啊

教师的薪级工资怎么算

近几年来，两会对于教师工资相关政策的调整多有提及。这几年，教师工资也有了一定的涨幅；而薪级工资是教师工资中的重要的一部分。教师薪级工资怎么算，一直是广大教师关注的焦点。一、薪级工资的基本特点薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、专业技术人员和管理人员的薪级工资标准是不同的；而教师属于事业单位专业技术人员《中华教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。《中华教师法》第三十五条规定：“学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。”由上述两个法条可知，教师属于事业单位专业技术人员。三、关于教师薪级工资任职年限和套改年限的计算1、任职年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。实际工作时间起点按以下原则确认：①招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。②大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。③大中专院校毕业后，经公开录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。④部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。⑤、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受纪、政纪年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事等未参加年度考核的年限。2、套改年限套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。四、教师薪级工资的计算按照《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》来看，教师的基本工资标准提高到每月1390元至4850元，薪级工资标准提高到每月215元至6355元。教师岗位分为13个等级，每类岗位中，还有等级之分。教师岗位分为高级（正高、副高）、中级和初级，而在正高岗位中，又细分为四级（一到四级），副高则有（五到七级），中级有（八到十级），初级也有（十一到十）。具体到个人，教师薪级工资的计算，就按照自己的任职年限和套改年限，查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且，根据《办公厅转发人力资源保障部关于调整机关事业单位基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（〔2016〕62号）规定，“中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％”。附表：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元／月）说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十岗位1级。教师薪级工资怎么算，得按照教师个人的具体情况来看。教师的薪级工资的薪级由“任职年限”和“套改年限”两个因素确定。而教师又是属于事业单位专业技术人员，其薪级工资可以参照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。并且中小学教师岗位工资和薪级工资标准提高10％。若您想得到本地教师薪级工资的更为详细的说法，可以咨询当地的保险基金管理中心或者劳动保障局

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法律客观教师主要有三种形式，是不是正式编制的，要看看是属于哪一张类型的。：

《中华劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资编制教师的比较稳定，由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成2、待遇。基本工资和绩效工资按照职称和工作年限等因素确定，而津贴补贴则根据地区和学校的政策而定。总体来说，编制教师的工资水平在当地教师行业中处于中等偏平。； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

2015年教师薪级工资指什么

三、高级教师职称：对应事业单位专业技术人员7—5级岗位，也就是工资标准跨度在2210元—2670元。

教师薪级工资是按照教师的级别，职称来确定其工资等级；

二、教师的工资待1级371元，2级404元，3级438元，4级471元，5级508元，6级546元，7级587元，8级628元，9级680元，10级732元，11级789元，12级847元，13级0元，14级973元，15级1042元，16级1111元，17级1185元，18级1259元，19级1340元，20级1421元，21级1504元，22级1589元，23级1680元，24级1771元，25级1862元，26级1961元，27级2061元，28级2161元，29级2261元，30级2371元，31级2481元，32级2590元，33级2700元，34级2821元，35级2942元，36级3063元，37级3188元，38级3311元，39级3435元，40级3567元，41级3699元，42级3831元，43级3963元，44级4105元，45级4269元。遇随着经济的发展，也在相应的提高；

教师薪级工资主要体现的工作表现和资历。对专2022年教师工资政策调整义务教育的教师的平均工资收入水平要大于等于当地。2022年教育督导委员会办公室把义务教育的教师工资的收入保障情况作为督导的重点。如果发现有政策落实不到位的，会采取约谈或者问责的方式进行督促整改。义务教育是属于公益的性质是不会改变的，只会加强，中小学教师的会进进一步提高。业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

高级教师职称工资多少钱一月？

具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

一、初级教师职称：对应事业单位专业技术人员13—11级岗位，也就是工资标准跨度在1390元—1510元。

二、中级教师职称：对应事业单位专业技术人员10—8级岗位，也就是工资标准跨度在1600元—具备博士学位;或者备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上;或者具备大学学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。1950元。

教师职称等级还会影响到绩效工资和一些补贴，所以再加上其他的一些工资项目的话，各教师职称等级之间的距在700元—2000元。

众所周知教师可以说是属于事业单位专业技术人员，所以薪资待遇也参照事业单位专业技术人员工资，专业技术人员基本工资由岗位工资和薪级（一）劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；工资组成。其中岗位工资岗位一般分为13级，工资标准从1390元—4850元;薪级工资薪级一般分为65级，工资标准从215元—6355元。

教师薪级工资一览表2022年

对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，有关津贴、工资和职称。尤其是第三条，对老师们来说，太值得期待了。结合工作表现，套改相应的薪级工资。

岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教(小教二级、员级)岗位为十在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于大学学制规定，按实际学习年限计算;长于学制规定，按规定学制计算。(550元)

岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教(小教二级、员级)岗位为十(550元)

编制教师的真实待遇

编制教师除了享受法定的待遇外，还享有额外的待遇。这些包括住房公积金、医疗保险、养老保险、职业年金等。此外，还有一些工会、节日慰问等。

3、职业发展

编制教师的发展空间比较广阔，可以通过职称评定、职务晋升等方式提升自己的职业发展水平。同时，学校也会为教师提供各种培训和学习机会，帮助教师不断提高自己的专业素养。

4、工作压力

虽然编制教师的工作相对稳定，但工作压力也是存在的。尤其是一些重点学校，教师的工作压力可能会更大。不过，学校通常会采取一些措施来缓解教师的工作压力，比如组织文艺活动、健身活动等。

5、社薪级工资 注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十岗位1级会地位

编制教师是一种受人尊敬的职业，具有一定的地位。在家庭、社交圈子以及一些活动中，编制教师往往能够6、正常调整工资得到更多的尊重和认可。

6、稳定性

编制教师这三种类型的，的还是公开里面的，都还是不错的。的工作稳定性较高，一般不会因为经济波动等原因失业。即使遇到一些特殊情况，如学校合并、教育改革等，编制教师的岗位和待遇也会得到相应的保障。

高中教师和初中教师工资有多大别？

1、职称系列不一样。1、在教师职称系列中，中学高级教师（副而现在，这一点钱就有些像笑话了，连一碗面都买不到，形同鸡肋。正因为教龄津贴失去了自身价值，而为了撬动教师从教的积极性，再次关注到了它。2021年12月29日，发出了《强化乡村教师待遇保障，提高教龄津贴标准》的通根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。知，明确在2022年提高教师教龄津贴。高）属于高级系列，初级教师（中学二级教师）属于初级系列，中间还有中级系列。

2、工作使用不一样。高级教师在一般情况下，需有30年左右教龄，取得大专以上学历，其它条件具备（极个别有特殊贡献者除外）。相比之下，经验多、水平高，往往被委以重任，或任教高年级学科，或担任中层以上校级（个别因年龄、身体原因除外）。而刚入职的青年教师，只要满一年见习期，其它条件具备，可直接认定为初级教师资格。在教学工作安排上，一般是从头、从低年级开始。

3、不一样。教师工资主要包括四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资和各项津补贴。其中，岗位工资按所聘职称岗位核定，中学高级教师为七级、六级、五级三档，目前大部分地区仅执行档七级。薪级工资与教龄、学历、职称任职时间有关，共65级，分别对应各专业技术岗位（见图）。以上两项被称为基础（基本）工资。绩效工资和津补贴部分，主要依据基础工资按比例计提。

工资最多多少？

学校的教师是属于正式编制的吗，

近日，根据《新教师法》（目前是征求意见稿）第22条的规定，中小学校的教师初级职称、中级职称不再受岗位数量的限制，根据年限和要求，依据规定直接晋升即可。这对中小学青年教师是一个利好消息。

种是公开，这个大多数是有编制的。一般在各省市县区的人事网上发布招考公告，山东省近些年实行的是统考，1月份报名，3月份。

如今，是有很多人会选择去当教师的，教师的工资相信也是大家比较关心的，其中薪级工资是教师工资的组成部分，每个薪级会对应一个工资标准。一、什么是薪级工资？薪级工资，指的是因的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。二、教师工资要上涨？先跟大伙科普一下教师的工资构成，是由基本工资、教龄工资、绩效工资、以及各类津贴补贴组成，当然教师的工资自然也会随着教龄、职称的变化发生相应的改变，基本工资之前有网友列出，小学教师在3000元左右，初中教师在3500元左右，高中教师4200元左右，大学教师则在5500元左右。教龄工资很好理解是随着教师们的工作年限每年增长，绩效工资则根据学校考核分档次来的，档，第三档，津贴补贴的话，要根据各地区来看，地域不同津贴补贴也不同。2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元三、薪级工资有多少？可以看出，岗位工资和薪级工资都有上涨，按照职称的不同。教龄的不同，教师们的月增加额也不一样，有很多老师自然就认为，职称还需努力，只有职称评上去了，各类薪资相应也就上去了，的确对于职称，是很多教师不可言说的痛，因为干活多的不一样职称高，这其实并不公平。

第三种是普通，普通就是学校1、正高级教师:的临时老师，没有正式编制的。

更多教师招考信息，

你好，学校的教师是属于正式编制的，他们的是和正式编制员工一样的，这要根据不同的地区来决定

有编制内和编制外两种

教师工资是按照职称定工资的吗？

4、本次工改增加额

教新入编教师一年后定级一般专科定13级、本科定12级。师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应的。

总结一句话：教师晋升初级职称和中级职称，将采用自然晋升机制，难度大大降低。

2、高级教师:

3、一级教师:

4、二级教师：

具备硕士学位;或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格;或者具备大学学历，并在小学、初中教师岗位任教2年以上;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教师岗位任教3年以上。

5、教师:

基本掌握教育学°生的原则和方法，能够正确教育和学生，具有教育学、心理学“和教学法的基础知识，具备大学学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

教师薪级工资一览表2021年

关于老师的政策，一直在下大力气不断优化和调整着，只为让老师们都能够有一个更为公平的待遇。首先，提出了教师工资收入不低于当地工资。这样的要求提出，就是希望教师在工资上能有一个参考的空间，以保证教师的生活水准，也是在帮助提高教师的地位。

个好消息：37年未变的教龄津贴标准，终于要提高了！

当下的教龄津贴标准是在1985年制订的：凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。

当时制定这样的教龄津贴标准是为了激励教师长期从事教育工作。别看这只有三五元钱，在当时可是占着工资总额的10%左右呢？所以，在当时，教龄津贴确实起着激励作用，要知道当年一斤肉也才七八毛钱呢？

或许有人要问，教龄津贴怎么发？能提高多少？其实，河南省在2020年就出台了相关的政策。他们明确规定：一年教龄发放10元教龄津贴，如果教龄30年，每个月的教龄津贴为300元。虽然津贴标准不高，但是河南省走在了全国的前列。

除此之外还有一些省份会采用百分比的形式来提高老师的教育津贴，比如部分省份就是按照工资的10%左右发放相应的教龄津贴，设一名老师一个月工资是6000元的话，那么教龄津贴每个月就是600元，不过每个省份的具体规则并不相同，具体的落地方式还是要根据省份发布的通告为准。

其实，只是出台了政策，而各省市怎么落实，还是需要自己拿出实施方案来。但是，不管教龄津贴涨多同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。少，这对于教师来说都是一个福音，不是吗？

第二个好消息：建立基本工资调整编制教师的真实待遇有、待遇、职业发展、工作压力、地位、稳定性等等。机制。

在发布了《关于调整事业单位基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。

2022年1月，很多地方都抢在春节前落实了这项政策。增资的标准是从2021年的10月开始落实，所以各地补发了2021年10月到2022年1月四个月的增资，每个人不多1200元，而2022年2月将按新的工资标准发放。

据2021年10月版?《义务教育教师基本工资标准表》显示，岗位工资共有十，薪级工资65级。

法律主观：一、每级岗位工资金额

十1758元，十二级1907元，十一级1929元，十级2150元，九级2361元，八级2627元，七级3037元，六级3269元，五级3790元，四级4520元，5163元，二级5949元，一级7501元。

二、1-45级薪级工资金额

从新的基本工资标准表上可以看到，这个工资调整仍然与职称有关，职称越高，增长相对就越多。不管如何，工资增长总比不长好，有总比没有强！

第三个好消息：教师的职称晋级开始破冰。

我们在现实生活中，经常会遇到有的教师到了快退休的时候，还是初级职称。这对于奉献了一生的教师来说，其实是一种不公平的行为。尽管内心感到不平衡，但是因为名额的限制，教师们也只能接受这个无奈的现实。

对老师来说，职称的问题是在心中很多年的化不开的困扰，毕竟很多学校的老师职称是一个萝卜一个坑，如果之前已经获得职称的老师不退休或去别的岗位的话，那么就没有办法让新的老师投入进去。

老师的待遇，现在来看就是看职称，而职称还有指标限制，导致很多老师很难评上，评不上就注定一辈子只能是低工资。新《教师法》能够设置一套科学的老师晋级增资的工资机制，对老师们是利好的消息。职称只要符合老师们的利益，教育面貌必将会有大的改变，老师们的春天真的要来了。

法律依据：《新教师法》第22条的规定，中小学校的教师初级职称、中级职称不再受岗位比例的限制，根据年限和要求，依照规定晋升。注意这不是直接晋级，需要满足晋级条件。条件如某老师至少有县级一等奖、县级二等奖；或者要有公开课；或者论文要求；或者要求有班主任年限；或者任职年限等等。不过，跟以前相比确实容易很多，比如农村学校，教师多名额少，不受限制，老师更容易晋级。

2022年教师岗位薪级工资标准

根据事业单位工资标准和对教师个人实际工资的调查情况看，中学高级教师和初级教师的工资额大约在3000～4000元/月之间。若是同等工龄教龄，高级和初级相大约在1000～1500元/月。

1、岗位工资的套改法律依据：《中华劳动合同法》

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

3、套改年限

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资10%。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限：指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

2022年教师工资政策

法律依据：《中华劳动法》

第四十九条 确定和调整工资标准应当综合参考下列因素：

（二）平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的异2.。