学校开展春季招生宣传 春季招生宣传标语

吉林大学招生宣传工作实施方案的介绍

我们一贯用的方式，是坐实【在校老师】的身份，现在很多的招生同行，我觉得，他针对问题1：部分通讯员工作积极性不高，没有发挥通讯员的作用。们更像是一1.优先选择热门的专业个推销的业务员。

职校有春季招生的学校吗？一般是几月份？

能考上高中的孩子，家长都会让孩子去上高中，分数高的直接放弃。

春招就是职高/中专、高技/普高等学校开展春季招生。相对于每年8-9月份的秋季招生来说，春招生于当年2.3月入学，三年后的1月份毕业。

学校开展春季招生宣传 春季招生宣传标语

学校开展春季招生宣传 春季招生宣传标语

学校开展春季招生宣传 春季招生宣传标语

春季4.有些高校会在招生宣传中使用一些幽默搞笑的元素，比如某高校的宣传口号是「来我们学校，每天都有飞起的感觉」，这个口号在一定程度上引发了考生和家长的关注。报名的优势在于：

2.免试特招，报名竞争小,更容易被录取!

3.毕业1、市场需求大，缺乏大量汽修，在未来几年里专业汽修人才将供不应求错峰求职,就业高!

学校宣传工作【三篇】

《吉林大学招生宣传工作实施方案》是招生宣传工作是招生工作的重要组成部分，是提高学校生源质量的重要手段和基本保证。希望各学院的相关和老师都能够充分认识到这一点，加强对招生宣传工作的重视程度，认真作好学校招生宣传的准备工作，切实把招生宣传工作抓好、抓实。该校招生宣传工作的指导方针是在继续坚持 “巩固东北、稳定中原、拓展江南、兼顾边疆”总体工作思想的基础上，加强对长江沿线各省尤其是江苏、浙江、湖南、湖北等考生数量大，教育质量好的省份的招生宣传工作。采取切实措施，充分调动招生宣传人员的积极性，动员各方面力量和各种手段，创造性地开展招生宣传工作。通过介绍学校的基本情况、办学特色、综合实力以及考生所关心的热点问题，实现“扩大学校影响、吸引学生，提高生源质量”的工作目标。为高质量地完成学校的招生宣传工作，特制定本实施方案。

【第1篇】

通过商场利润加价，产品零售价不超过××美元，冰点售价不超过××美元

深入贯彻落实，着力加强正面，着力加强校园文化建设，为推动学校各项工作又好又快发展提供强有力的思想文化保证。为此，特制定《万店中心学校宣传工作》。

5、鼓励通讯员和教师积极投稿，对宣传学校的稿件发表者给予一定的物质和精神奖励，按学校四优奖励标准执行（只认篇数，不认人数），刊物500元，省级刊物200元，市区级100元。凡被评为各级通讯员，给予200元的奖励，并作为评优表模的重要参考条件。

积极探索把建设核心价值观体系融入学校教育的途径和方法，营造整洁、优美、人文和生态寓一体的校园育人环境；进一步加强学校宣传工作，向充分展示我校的办学成就，努力扩大学校的知名度和美誉度，营造有利于学校发展的良好环境。

为加强对学校宣传工作的组织，确保宣传工作的时效性、针对性和正确的导向，特成立万店中心学校宣传工作小组。陈国明同志担任组长，刘丰同志担任执行组长，协助全面负责学校宣传工作，马建忠、孙晨曦、陈德中同志担任副组长，陈秀中、戢刚、宫铁托为宣传骨干成员落实宣传具体事宜。

三、目标与任务

面对新形势新任务，要充分认识学校宣传工作肩负的和使命，进一步增强意识、意识、大局意识，坚定信心，振奋精神，与时俱进，开拓创新，切实加强和改进宣传工作，为推动学校教育教学质量的提高和各项工作的顺利开展提供坚强有力的支持、思想保证和精神动力。

(一)立足学校，营造浓厚校园文化氛围

1、加强对校园广播、校园区域网、橱窗、黑板报、电子显示屏、标语等校内阵地的管理，抢占的制高点和主动权。通过学校喉舌等宣传形式，挖掘校园文化的潜在功能，各处室密切配合，达到信息畅通，使学校校园文化建设再上新台阶。

2、建设好万店中心学校德育工作室网站，正面宣传好学校育人成果。

3、通过国旗下的讲话和团队活动、各项竞赛活动，提高宣传工作的质量和效率。

4、精心组织中考招生宣传工作，及早制定系统、周密的招生宣传和策略，制作好招生宣传彩页。在每年九月份开学前、大型活动获得突出成绩后、中考成绩揭晓后等时间段进行重点宣传。增强宣传的针对性，对学生家长印发有针对性的宣传材料，加大宣传力度。

5、校委会成员以及全体教师要充分意识到宣传工作的重要性，以身作则，身先，做好学校各项工作的宣传。

（二）面向随州，塑造万店中心学校良好形象

1、借助区网站、《曾都教育》、《随州日报》、《楚天都市报》、随州电视台和广播电台等媒体，及时学校重大，广泛宣传学校办学思想、办学成就和管理新举措，让各界全面了解学校的建设与发展。

2、通过各种表册、书刊、户外广告等形式扩大学校的知名度。

3、通过招生宣传、中考成果宣传，深入宣传学校的办学成果和教育教学质量，加大对教师的对外宣传力度，提高学校的知名度和美誉度。

（三）面向全国，提高万店中心学校知名度

1、通过《教育报》、《青年报》、《湖北日报》、湖北电视台等省级以上媒体，提高学校的知名度。

2、通过《班主任之友》、《湖北教育》等教育专业报刊杂志，扩大学校在教育行业的影响。

四、具体工作安排与要求

1、力争每年在省级报刊上发表一至两篇文章，在市级报刊上的文章不少于10篇，区教育网站投稿不少于10篇。

2、增强激励机制和约束机制。各处室都要设置一名宣传员，每月至少提供有1篇反映学校工作的稿件。通讯组成员每月至少有1篇反映学校各项工作的稿件在市级以上媒体上刊播。学期内学校处室如无素材在媒体上刊播，该处室不得评为“先进处室”。

3、进一步加强学校宣传纪律。任何个人宣传学校，都要做到真实、准确，并报室，才能转交给媒体。

6、学校主干道橱窗共15个版面。安排如下：二块为“学校务、办学思想宣传、办学成果宣传”（办公室负责）、第三四块为“教学活动展示”（教务处负责）、第五块为“食品安全宣传”（总务处负责）、第六块为“主题宣传”（办公室负责）、第七块为固定宣传栏为“校务政务公开”（办公室负责），第十和十一块为“德育活动展示”（政教处负责）、第十三、十四、十五块为“自由板块”（学校政策、标语类，由政教处负责协调各处室落实）。

7、学校教学楼外墙、教室、办公楼外墙和主干道的标牌、各类宣传由政教处负责安排更换，主要内容是先进教师、学生、行为规范、教育名片、教育思想等，一般一学期更换一次。为节约资源，教室内标语原则上实用、大体、美观，根据需要统一更换。

一、指导思想：以“”重要思想为指导，坚持正确的导向，紧紧围绕学校工作大局，贴近实际，贴近生活，贴近群众，及时总结宣传学校的办学经验、成果和各项工作中涌现出来的先进人物，弘扬正气，鼓舞人心，进一步加大对外宣传力度，不断提高学校的知名度和影响力。为建设理念先进、质量、特色鲜明的品牌学校贡献力量。

二、主要工作目标和措施：

1、及时总结和宣传学校教育改革和发展中的重要活动、先进任务和典型经验。

2、强化宣传工作制，鼓励每一位教师都要结合当前形势，多阅读报刊杂志，多看一些报导，研究各类报刊的特点，多思考，多动笔，力争宣传质量、数量有新的突破。

3、加强对外联系，扩大对外宣传。加强与省市教育电视台等媒体的联系，积极扩大对外宣传。

4、充分发挥校内宣传阵地的作用。继续办好校报校刊，发挥网站与校内其它宣传阵地的联动作用，做到图文并茂，及时更新，积极上传学校各项活动的、视频资料，进一步提高学校网站的点击率和影响力。

5、加强自身学习，为宣传创造素材。结合当前形势，多阅读报刊杂志，多看一些报导，研究各类报刊的特点，多想点子，多出花样，提高宣传的命中率。

【第3篇】

本工作小组在对上一学年的宣传工作作总结、思考后，认为在校园采编上、网站文稿管理方面需进一步加强，在校刊制作等方面需加以创新。具体想法如下：

一、需要加强的工作环节

1、校园的采编工作。

上一学年我们指定的年级、处室的通讯员，发挥了较好的宣传作用。本学期，如何进一步加强他们的宣传工作意识，使所有的通讯员都能真正投入到此项工作中来。可否以再次强调工作流程、给予适当的工作奖励、继续请记者做讲座等形式来调动积极性。本学年，高一、高二年级分成三个部，原来的一个年级一名通讯员将调整成每个部拟定一名通讯员。

针对问题2：个别年级的个别大型活动，没有及时告知我们，造成工作慌乱的情况。

与新建立的年级各部的负责人加强沟通。

2、校园网站的文稿管理工作

校园网站文稿审核工作进一步流程化。

文稿审核包括查看网站新发的文稿、通知，对年级、处室发布的、通知、文章进行检查、修改，保证文稿的质量和导向。同时翻看市内六家报纸的电子稿，对与我校有关的宣传、对重要的教育信息进行收集、转载。

二、思考需创新的工作环节

关注国内名校、省内兄弟学校的宣传方式，扬长避短，有针对的加强导向作用。

寻找新的宣传点，争取在级别的报刊，学校办学成绩。

2、校刊编印工作。

校刊的内容需扩充和丰富，本学期校刊将增加课改前沿（暂定）等栏目，介绍的教育的热点信息、课改的前沿动态等讯息。同时，预期每期记者团能够自己制作一个校园专题进行采写，由曾艳老师进行辅导完成此项工作。

3、名师工作室。

若本学年，学校名师工作室挂牌，可做采访、视频加以宣传，增强导向作用。

高校招生季有哪些「不正经」的宣传方式

春招选择职校可以去网上查找知名度高、教学质量好的学校看。

在高校招生季，各个高校为了吸引考生和家长的眼球，往往会采用一些有趣的招生宣传方式，其中一些就是比较「不正经」的，下面是我见过的一些例子：

1.某高校开设了咖啡师傅专业，招生宣传海报上写着「一辈子摸不着底线的职业」，引起了不小的争议和讨论。

2.有些高校会邀请已经就读本校的学生担任招生宣传大使，在招生宣传海报中他们会穿着校服，摆出一些花式动作和表情，有点像第四：从录取角度来看春季入学比秋季入学录取相对容易一些，绝大部分的申请者都会申请秋季入学，那么春季入学的申请者从数量上没有那么多，竞争就会相对小一些。模特。

3.某高校的招生宣传海报上，出现了一个长得颇为抽象的角色，看上去像是一只鸟，一只猪，一只鱼的混合体，这个角色还得到了一个「大众脸」的绰号，被广泛转发和评论。

这些「不正经」的招生宣传方式或许会引发一些争议，但也能够在一定程度上吸引考生和家长的眼球，增加了高校的知名度和曝光率。当然，除了这些有趣的宣传方式，高校也应该更注重自身的教学和研究水平，提高自身的学术39、博学之始，笃行至终;臻于治学，精于实践。声誉和教育质量。

什么叫春季招生

电话打多了我们会发现，有些地区的家长加非常容易，说话也非常客气，特别是已经出现成交的地区，就说明这个地区的竞争弱一些，作为重点跟踪。

春季招生是年后一段时间 秋季招生是8月9月这段时间

4、不定期邀请界的、专家召开万店中心学校宣传工作联谊会。

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

我能感受到，你非常爱你的孩子，也是一个非常有智慧的家长。

主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

3、就业不用愁，人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增，就业前景更加广阔。

选择好的汽修学校，要到校观察，注意以下六点

：看规模

一看学校的规模，规模大的汽修学校，一般教学设施多，设备齐全，能够满足学生学习作要求。

：看品牌

三、看师资

三看汽修学校的师资力量，对学生来说，训练有素的教师是教专育质量的保证。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今汽修行业。此外，参加一些认证培训，选择有认证的专职教师，能不能学到真正的修车技术这一点很重要

四、看环境

学校的学习环境，选择职业学校学技术，教学设备非常重要，因此选择汽修培职业学校时应关注，学校属是否配有包括大型、先进的汽车设备，及数字化投影仪、幻灯机等多媒体教学设备，能否提供足够的实训室。

五、看实训

六、看就业

春季与传统的夏季不尽相同，其主要特点有两个方面：首先，高校有了更多的自。在招生上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。其次，考生有了更多的选择权。除由承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在秋考之外再选择参加春考。但由于对考生吸引力不大，面临被叫停的危险。

一些单独自主招生的计算机院校，会在春节过后二三月份进行春季招生，在此期间，有一些初高中毕业之后没有上学的孩子，都可以进行继续读书

一年招生两次的学校有春季招生，是春季开学的的招生，一般学校都会选择3月1日开学。

春季招生是年后一段时间 秋季招生是8月9月这段时间

我们普遍知道的是九月秋季开学。春季招生，一般是3月份开学。很多的学历教育都有这种模式。

- -就是春季的时候照的生呀。1月到3月左右。

2-3月份开学

2022春季招生是什么意思？

2022春季招生是从2022年起，普通高中应届毕业生不能报考我省春季统一招生和高职（专科）单独招生，中等职业教育应届毕业生和人员不能报考高职（专科）综合评价招生。

春季招生，故名思议就是职高/中职/中技等学校开展春季招生第二：相对于秋季来说，春季的招生名额较少，优势专业可以优先选择，有一定的优先选择权;。相对于秋季招生(每年8-9月份)来说，春季招生生于当年3月入学，于三年后的1月份毕业。

春季报名和秋季报名有什么区别？

：入学时间不同，春季报名生一般3月份开学，3月底注册学籍；秋季报名生一般9月份开学，10月份注册学籍;

第三：春招学生和秋招学生在学制、升学等各方面都没有任何区别；

春季报名有看实训环境，选择汽修职业学校学习，进入企业之前，学生拥有的汽修实战经验在求职过程中起着至关重要的作用。建议你可以到专业的汽修学校实地考察，这样就可以选择一个比较好的汽修学校。什么好处？

春季报名的优势是，初中期间可以提前半年进入中职学校，节省半年的时间成本，特别是那些无心参加2、家长意向度筛选中考或没意向没兴趣读普高的学生，选择春季报名是个不错的选择。

职业教育作为一种教育类型，适合那些动手能力强，对实践作有兴趣的人，与普通教育相比不存在高低层次的异。”目前，许多家长对职业教育的认识有了显著提高，对孩子的教育也更趋理性。

其实，初三后期，学生成绩分化愈加，不稳定因素增加，学习一门技术，也能够实现精彩人生。普通生考高中希望不大没有把握，即使考上了高中，由于课程难度大，将来考上大学。

大力发展职业教育，提倡“工匠精神”。“技能改变命运”的时代已经来临，冲破观念束缚，选择适合自身的发展——读技工学校，学技术，升学就业两不误。

春季招生是年后一段时间 秋季招生是8月9月这段时间

职业技术学校招生宣传思路

要是你们能给我凑一个名额，那就太好了，反正呢，对你们来讲，找谁到学校报名，都没有损失嘛。

一、筛选策略

二、攻心聊天

三、九步锁客

步：筛选

精准度是我们对于学生、家长的筛选。

也就是把有意向的学生家长筛选出来。

信任度是学生家长对我们的筛选。

很多招生同行，同时联系着学生家长，他们选择跟我们报名，而不是其他人，是因为信任我们，这一步的工作主要做好信任推进。

也就是说，成交是我们和学生家长之间，相互选择的结果。

1、竞争度筛选

也就是关于地区的筛选，通过打电话可以筛选出来。

对职业学校非常排斥的家长，直接放弃。

说话非常不客气的家长，直接放弃。

想让孩子去打工的，直接放弃。

一遍一遍的筛选，重点跟踪那些要来上学的孩子，应该说是要来上职业学校的孩子。

第二步：攻心聊天

通过筛选，我们留下了一批意向度非常高的家长。

接下来就是信任，招生的竞争非常激烈，招生的本质就是抢学生。

每一个学生，每一个家长都被很多个竞争对手同时联系。

家长为什么不选择其他的招生老师，而来选择我们，这就是家长和学生对于我们的选择。

也就是说前面的筛选策略，是我们对于家长的筛选，信任推进，是家长和学生对于我们的筛选。

这就没有了灵魂，一个师者形象的灵魂。

那么，怎么跟家长聊天呢？

我们应该和家长聊聊孩子的成长、成功、成才，给家长传道、授业、解惑。

这个话题容易找，成绩的孩子都有两个痛点：一是叛逆，二是厌学。

养育一个叛逆厌学2、收入待遇高，汽修行业人才匮乏，急需人才，所以待遇好工资高。的孩子，10多年的艰酸苦楚，一掏出来，也就走心了。

第三步：九步锁客

九步锁客，主要围绕竞争对手来设计。

心窝子、心里话都掏出来了，一个学生或者家长，要让他们配合一下咱们的招生工作，容易吗？

容易。

比如：

跟您呀，聊得也非常开心，也说得来。

我们在职业学校工作，也不容易，不但要进行日常教学，新生开学季，还有招生任务。

我也知道，招生的竞争非常强，也有很多招生老师给你们打电话，跟你们联系。

这就是一个简单的暗示，也是九步锁客中的初步。

注意，一定要暗示家长，否则，你一个老师身份，跟家长聊天，你越热心，家长越觉得莫名其妙。

你以为是生物学那个器官——心？

1、媒体的工作不是。

什么是潜意识？

就是人的感觉，你给家长学生的感觉舒服，自然被家长学生选择！

脑子只判断对错，但是，感觉主导一个的行动、决定。

由于招生竞争激烈，招生的本质就是抢学生，所以我们有了九步锁客。

实践录：招生笔记，9年打磨，3年整理。

感谢采纳！

有什么特别有创意的大学招生宣传方法吗？

【第2篇】

随着高等教育竞争的日益激烈，大学和大学院校为了吸引更多的学生，也越来越注重创新的宣传方式。在这些宣传材料中，我见过很多特别的招生指南和宣传，包括以下几种：

不同的中专学校的春季招生时间不同，部分学校寒前就会招生，有些学校则安排在年后的二三四月份。今年因为原因，所以很多学校的春季招生都延后放在四月左右，也有部分学校选择直接和中考的招生合并。

1. 短视频宣传：一些高校将宣无论是以上哪种特别的招生指南或宣传方法，它们的创新和巧妙吸引了学生的关注和注意力，并使学校有更多的机会展示自己的优美环境、奇特活动、良好的生活和学习体验，这些有助于学校把考生吸引到他们的招生名录之中。传内容制成短视频，通过互联网和社交媒体进行宣传。这些视频内容精短，但生动有趣，有很强的传播性和吸引力。

2. 互动式招生宣传：一些高校将宣传内容制成游戏形式，如模拟大学生活、寻找学校“宝藏”等。这些游戏类宣传有趣、富有想象力、能够切实吸引到学生的注意力。

3. 3D招生指南：有些高校制作了3D招生指南，既直观又详细地呈现了学校的场地、宿舍、图书馆、实验室、教学环境等。通过3D技术呈现，学生更能够进行建筑模拟，亲身感受整个校园环境的真实性和丰富性。

4. 定制化的招生邮寄品：为了让学生们更加关注和回应招生信息，有些高校开始采用创新的招生邮寄品，如有趣的形状和主题的彩色笔、拉杆箱、裤子等。这些有趣的定制品会让学生从淹没的招生宣传中更快地分辨出来。

当然，除了以上几种特别的招生指南和宣传，还有很多其他创新的招生方式和渠道。无论采用何种方式，学校都应该把握教育机会，积极展示学校的特色，加强对考生的吸引力，帮生更好地了解自己的大学和院校、更好地了解整个大学生活，这非常有利于学校对人才的吸引和培养。

什麽是春季招生？

第九年招生，谈谈个人看法，先将话务组招生方法：

春季招生是年后一段时间 秋季招生是8月9月这段时间

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。

主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

3、就业不用愁，人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增，就业前景更加广阔。

选择好的汽修学校，要到校观察，注意以下六点

：看规模

一看学校的规模，规模大的汽修学校，一般教学设施多，设备齐全，能够满足学生学习作要求。

：看品牌

三、看师资

三看汽修学校的师资力量，对学生来说，训练有素的教师是教专育质量的保证。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今汽修行业。此外，参加一些认证培训，选择有认证的专职教师，能不能学到真正的修车技术这一点很重要

四、看环境

学校的学习环境，选择职业学校学技术，教学设备非常重要，因此选择汽修培职业学校时应关注，学校属是否配有包括大型、先进的汽车设备，及数字化投影仪、幻灯机等多媒体教学设备，能否提供足够的实训室。

五、看实训

六、看就什么叫攻心？业

参加春季招生的考生报名条件与2000年全国统一招生的报名条件相同，但高等学校、普通高中和中等职业学校和其它承认学历的各类学校在校生不得报考。春季的组织方法、规则、录取等均按全国普通高校统一、指导思想一招生的有关规定实施。