郑州市生育津贴公示2022_郑州市生育津贴公示查询网站

2022年生育津贴调整方案

就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休期间应享受的个人工资标准的，额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

2但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以额补足。022年生育津贴调整方案：

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女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖产工资:员工休产期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足额；生育津贴高于本人产期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

郑州生育津贴发放名单

__此处仅为我估算，具体算法请咨询当地人社局。

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

.生育津贴申请条件：

从你缴纳生育保险到孩子出生，一种是全额缴纳12个月，这样你就可以在产期间向国灵活就业人员参保由个人缴费，缴费基数与其参加职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定。生育津贴计发基数口径与上年度缴费基数保持一致。家申请生育津贴。如果你的雇主，没有缴纳社保，你将无法领取生育津贴，但你可以申请这笔费用，这笔费用将由你的雇主支付。

生育津贴发放标准：

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足额；生育津贴高于本人产期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

只有女方参加生育津贴发放标准生育保险的，可享受其生育医疗费用和生育津贴：如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产和生育手术医疗费。

2022年生孩子补贴2万

1.五险中的生育保险现已并入。只要公司给你缴纳员工社保，你就可以享受生育保险待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，妻子怀孕时可以用，妈妈也可以用。

生育保险分为生育医疗和生育生活补助两部分。

2.医疗

主要用于补助（或报销）生育或期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、费等费用；

3.医疗

主要用于补助（或报销）生育或期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、费等费用；一般生育津贴的计算方，法是“本单位上年度人均实得工资+30x产天数”。自然分娩的基本产为98天（各地可能有所不同）。如果是剖腹产，加15天。

设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分晚；如果是剖腹产，22600元。

部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

郑州产多少天2023规定(附产工资发放标准)

河南省女职工的产天数是由相关法律法规的基础产及额外增加产组成:

一、2022年郑州产多少天郑州可享受的产天数=基础产98天+河南额外增加产90天=188天。

产时间:

1、基础产:女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受2、分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。

一般来说，产最基础的是98天，如果难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。

二、产工资发放标准《保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上（2）选择银行代发的：生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。年度月平均工资标准挂钩。

《保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产待遇的问题_D_D女职工产期间的即生育津贴。

依据规定，产期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产期间的工资。

2022年生育津贴计算公式是怎样的？领取生育津贴需要符合什么条件？

产，是指在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产。职业女性在休产期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年郑州产多少天?以下是我整理的相关内容。

2022年生育延长生育津贴领取时间:从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。津贴怎么领？生育津贴计算公式是怎样的？2022年领取生育津贴需要符合什么条件？需要符合什么条件？

1.正常产为158天(自然日);

（1）选择用人单位发放的：单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项;

二、2022年领取生育津贴需要符合什么条件？

1、参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；

3、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

生育津贴怎么计算2022 具体怎么发放？

生育津贴，一般与产天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

生育津贴怎么计算2022 具体怎么发放? 接下来跟我一起来看看相关资讯吧。

生育保险为职业妇女因生育子女暂时中断劳动时提供生活保险和物资帮助，剩余保险包括生育津贴和生育医疗待遇。生育医疗待遇是生育期间的相关费用报销，而生育津贴就是产工资。那么2022年生育津贴是怎么计算的呢?具体怎么发放?

生育津贴怎么算2022?

【1】 按法规生育子女的夫妻，法规的产98天，各地会在此基础上适当延长生育;

【2】 难产增加产15天。

【3】 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产15天。

【4】 怀孕未满4个月，享受15天产。

【5】 怀孕满4个月，享受42天产。我解读:

2022年版：生育津贴发放标准

法律依据：《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》一充分认识优化生育政策、促进人口长期均衡发展的重大意义

生育津贴新变化

一、未婚生育也可领取生育津贴

会上，有记者提问，我国部分地区在生育津贴发放时，提出了结婚证等前置条件。

对此，局回应，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料。

二、没有上班也可领取生育津贴

2022年6月30日，浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，明确灵活就业人员也可领取生育津贴。 文件中规定:

以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。

浙江省明确灵活就业人员也可以参加生育保险，缴费基数与职工基本医疗保险缴费基数一致，具体费率由各统筹区确定，其中衢州市明确费率与在职职工统一，为0.5%。

也就是说，灵活就业缴纳生育保险不仅可以报销生育所产生的费用也可以领取生育津贴。

简单举个例子:

小李处于浙江省衢州市，每月缴费基数为5460元，那么每月需要缴纳5460元x0.5%=27.3元。

根据衢州市生育津贴领取条件:连续缴纳生育保险费6个月，可享受生育津贴待遇。

那么小李在连续缴纳6个月生育保险费用后，即可领取生育津贴。

衢州市现目前产为158天，那么小李可以领取的生育津贴为:5460元_30x158=28756元。

近期，天津市局也发布了《天津市职工生育保险规定》及实施细则(征求意见稿)。 意见稿中明确:

支持灵活就业人员同步参加职工生育保险;

参保人员参保后即可按规定享受生育保险待遇，不再以符合生育政策为基础条件;

三、生育津贴门槛降低，参保次月即可享受生育津贴

今年以来，广东、浙江、福建等多省市都发文明确降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间:

根据广东省发布的《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化:

享受待产工资和生育津贴是不一样的。遇不再受参保满一年期限制:用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月)，也可以享受一半的生育津贴待遇。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产天数。宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

浙江省医疗保障局、浙江省财政厅联合发布《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，缩短了领取生育津贴的时间，扩大了生育保险覆盖面。

生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致，其中生育津贴待遇缴费未在参保地连续满6个月的，各地可根据实际待其缴费满后，进行回溯支付。 2022年版生育计算标准

一、计算生育津贴的两大要点

，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。 第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子:

小玉2020年5月入职，工资4500元;

小青2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的期天数同为98天。

虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为:5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产工资

生育津贴:法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

计算提醒_

生育津贴

三、生育津贴申领流程

现目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。

即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。

但是全国大部分地区还是需要在当地局走申领流程的，详情如下图(因地区异所有不同，大家可以咨询当地局):

2022年生育津贴标准是多少？

浙江省

2022年生育津贴新政策如下：

生育津贴≥产工资，企业不用再为员工重复支付工资了;

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会。

生育津贴待遇标准有如下：

1、符合规定享受3个月及以上产的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；

2、生育津贴以女职工分娩或前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；

3、津贴按早期妊娠20天、中期妊娠42天的标准支付；

法律依据：《中华保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产；

（二）享受生育手术休；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年按照法规，产天数具体如下:度职工月平均工资计发。

生育津贴怎么计算2022 具体怎么发放？

生育津贴时以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产天数计发。也就是说，生育津贴=单位月缴费平均工资÷30产天数。如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。

生育津贴怎么计算2022 具体怎么发放? 接下来跟我一起来看看相关资讯吧。

生育津贴怎么算2022?

【1】 按法规生育子女的夫妻，法规的产夫妻双方生育保险：98天，各地会在此基础上适当延3.难产、剖腹产产妇，可增加15天产。长生育;

【2】 难产增加产15天。

【3】 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产15天。

【4】 怀孕未满4个月，享受15天产。

【5】 怀孕满4个月，享受42天产。

生育津贴怎么领，需要符合什么条件？生育津贴计算公式2022是怎样的？

4、用人单位发放的产工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

二、2022年领取生育津贴需要符合什么条件？

广东省

1、参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；

3、待遇发放

3、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

三、生育津贴计算公式是怎样的？

注：女职工与所在单位协商延长产期间，不享受生育津贴待遇。