影响职业生涯规划的因素有哪些 影响职业生涯规划的因素有哪些？

影响个人职业生涯的因素有哪些?

影响职业规划的职业因素包括类：方向选择、行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。

影响职业生涯规划的因素有哪些 影响职业生涯规划的因素有哪些？

影响职业生涯规划的因素有哪些 影响职业生涯规划的因素有哪些？

影响职业生涯规划的因素有哪些 影响职业生涯规划的因素有哪些？

1、方向选择要考虑5个因素：

自身优势、性格特质、兴趣倾向、职业理念、知识技能。

也就要说，要选择一个精准的适合自己的职业方向，要考虑这5个影响因素。单纯考虑某一个因素，终的结果都会出现极大的偏。

2、实施则由4个部分构成：

行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。

扩展资料：

职业规划应该考虑哪些因素：

不少人知道影响职业的一些重要因素，但缺乏系统思考。

对于职业规划，重要的三个因素是兴趣、能力和收益。能力是考虑自己是否擅长某种职业，收益是考虑该职业的回报，以经济回报为主。首先，寻找三者的交集，即选择既喜欢，又擅长，收益也高的职业。

但很多人找不到同时具有这三个优点的职业，那如何选择？不能选择自己讨厌的，否则人生太痛苦了。在不讨厌且收益不算低的情况下，选择擅长的。这样，至少在你所在的行业，更能够发挥长处。

在不讨厌且能力一般的情况下，选择回报率高的职业。虽然在行业中不够杰出，但在行业之间对比时，会体现出优势。有自己特别喜欢，但能力和收益一般的，可以选择特别喜欢的。

职业生涯规划的影响因素

(1)环境

①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展;反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

②文化环境包括教育条件和水平、文化设施等。在良好的文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

③制度和氛围和经济是相互影响的，不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展;制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

④价值观念一个人生活在环境中，必然会受到价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受主体价值观念的过程。价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

(2)组织环境

①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

②管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

③素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。

(3)经济环境

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。

什么是职业生涯成功

职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。每个人都可以，也应该对自己的职业生涯成功进行明确界定，包括成功意味着什么，成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和的地位等。对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、不能量化的概念，例如觉得愉快。在和谐的气氛中工作，有工作完成后的成就感和满足感。在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富化。对于年轻员工来说，职业生涯的成功"易应在其工作上建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋升;在工作设计上，设法扩大其工作内容，使工作更具挑战性"。

职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、判定的标准都存在一定的异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。

目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向：

进取型--使其达到和系统的地位。

安全型--追求认可、工作安全、尊敬和成为"圈内人"。

自由型--在工作过程中得到的控制而不是被控制。

攀登型--得到、挑战、冒险和"擦边"的机会。

平衡型--在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。

职业生涯成功的标准也具有多样性。国外一些学者在对多种公司的和人事专家进行调查后，根据他们的自我意识，系统地阐述了四种职业生涯成功的标准：

一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善(攀登型)。

一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。

还有一些是暂时的--他们视成功为经历的多样性(自由型)。

直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层(进取型)。

学者们设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的根据。

职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系。个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系，职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。职业生涯与家庭的之间的平衡，对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要。

每个人在生命周期中都扮演着多种角色，"但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色。相反，我们要设法完成这些角色"。因此，家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响。

职业生涯规划的影响要素有哪些

（一）：自我认识方面。(1)个人的兴趣、爱好与特长; (2)个人所选定的目标与理想; (3)个人的情商; (4)个人的优缺点; (5)个人的教育背景与能力; (6)个人的生理情况，包括性别、健康、体能诸因素。

（二）：外围环境方面。(1)组织的需求; (2)家庭的期望; (3)的需求; (4)科技的发展; (5)经济的兴衰; (6)政策、法律的影响。

（三）：个人目标选择方面。(1)设定该目标的原因; (2)欲达到该目标的途径; (3)欲达到该目标所需要的能力；(4)达到该目标可能得到的助力 (5)达到该目标可能遇到的阻力。

（四）：落实生涯目标措施方面。(1)教育、训练的安排; (2)获得发展的安排; (3)排除各种阻力的与措施; (4)争取各种助力的与措施。 在仔细分析了影响自己职业生涯的各种因素之后，就可以较好的解决职业生涯规划中的“干什么”、“何处干”、“怎样干”这三个基本的问题。这三个间题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。

影响职业生涯规划的因素有哪些

一、个人因素健康

几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职业经历。但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。

性别

性别问题对事业的挑战别具意义。一般人不多都认为，卓著的事业是男人的幸福。男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域；而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。

教育

职业进展深受正规教育或专业训练的影响。教育上的成功与阶层的晋升有明显的关联，凡是阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变阶层的主要动力。教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言，也未必尽然。现在企业对录用者能做什么较有兴趣，而不是只注意他们的教育资格。一般来说，企业要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。

年龄

在大部分正式的事业中，"机运之窗"是在一个人能投入、突破时才存在，所以这种"机运之窗"几乎有效地限制了每个人，是与人的年龄密切联系在一起的。事实上，有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段，被称为"大器晚成"。但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。岁月好比金钱投资，所以每个人都必须自问："我的时间应该怎么投资才能获得佳报酬？"每一个人都应该把握佳年龄优势期，拓展自己的职业和事业。

心理因素

职业指导的重点应着重"自我功能"的增强。若心理问题获得解决，则包括职业选择在内的日常生活问题将可顺利完成而不需再加指导。

二、因素

因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。通过对大环境进行分析，了解所在或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。

影响职业生涯规划的因素有哪些？

1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人—职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

扩展资料

影响因素

1、时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

2、广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

3、深度。即个人投入的程度。

参考资料来源：

影响职业生涯发展的主要因素有哪些

影响个人职业生涯规划的因素主要有三个方面：个人因素、环境因素、因素、运气因素。

1、个人因素：职业生涯中个人因素起着基础作用，人的发展方向和前景与其息息相关。包含有性格、兴趣、教育、健康、性别、年龄、自我价值观等要素。其中兴趣、爱好、自我价值观、个人性格、以及教育更为重要。

2、环境因素：环境对职业影响是直接或间接的，环境因素左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。而环境又有着企业内部环境、家庭环境、地理环境、行业环境之分。

3、因素影响职业生涯的因素包括阶层、经济发展水平、文化环境、制度和氛围。

4、运气因素：人生必有失败和磨难，没有经历失败的成功是不成功的。多次失败之后必定有一次会碰到好运气，某次巧合也能造成无心的大收益。

职业生涯规划的影响因素包括()。

【】：A、B、D、E

职业生涯规划的影响因素 在职业生涯规划的制定与实施过程中，受到很多因素的制约和影响。具体来说，主要包括以下四个方面的因素：

(一)员工的自我评价

好的职业生涯规划需要员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标，但是许多员工欠缺这方面的认识，对自我的估计不足，因而没有选择好自己合适的职业目标和职业发展路线。自我评价不是组织可以为员工做的事情，但组织可以为员工提供动力和帮助。员工的自我评价不能局限在员工目前的条件和能力上，还包括自己所具有的各种潜能。然而，这种自我评价应该以事实为基础。

(二)企业对员工的评价

好的职业生涯规划需要组织对员工进行正确的评价，为员工提供合适的发展机会。组织有若干种可以用来对员工进行估计的信息渠道，传统采用的就是绩效评价法，其渠道包括人事记录、受教育情况和以往的工作经历等。对于一个组织来讲，不要用一种渠道去进行这种估计，而是要利用尽可能多的渠道。组织对员工所进行的评价，通常应该由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行。

(三)向员工传递职业机会

为了制定现实的职业生涯目标，员工必须知道可利用的职业选择。从企业角度来看，可做的事情包括很多内容。传递关于职位空缺的信息是帮助员工了解自己职业机会的一种活动，清晰地确定组织中的晋升机会对员工也是有帮助的。另外一种有用的做法是让员工了解组织对企业人力资源需求所做的预测。

(四)对员工进行职业指导

职业指导是在制定职业生涯规划过程中综合了各个阶段内容的一种活动。这种职业指导可以由员工的上级主管人员来进行，也可以由人力资源管理人员来进行，或者是由双方共同进行。一个成功的职业指导者，不必是那种受过专门训练的心理专家，只要具有受人喜欢和讲效率的素质就可以成为成功的职业指导者。