学校人事室主任工作职责_学校人事主任岗位职责

人事主管工作职责

1、制订教学方面的规章制度，对教学规范的执行情况进行及时的反馈。

人事主管工作职责范文1 1、协助完力资源战略规划与执行管理;

学校人事室主任工作职责_学校人事主任岗位职责

学校人事室主任工作职责_学校人事主任岗位职责

7、职工晋级、专业技术职称和工人的评审聘任工作。

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

5、快速、准确、有效地完成交办的 其它 工作;

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

人事主管工作职责范文2 1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2.负责和人才配置优化等工作，满足人才需求，搭建人才梯队;

3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善并落实;

4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

5.协助部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责范文3 1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、交办的其它事务。

人事主管工作职责范文4 1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在、绩效和培训模块能够独当一面;

2、具有一定的'资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司合适的人才;

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助做好公司外联关系维护工作;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算，并完力成本控制分析报告;

9、协助总部HR，定期完力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管工作职责范文6 1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度/月度人员，经总公司批准后实施;

3.制定公司及各个部门的培训和培训大纲，经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的政策及公司内部规章制度;

6.其他突发处理和交办的工作。

人事主管工作职责范文7 1、建设、完善现有薪酬管理制度和体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬核算和发放，监督薪酬发放情况和流程优化;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和体系，结合外部市场薪酬数据分析和调查;

6、沟通与宣导薪资相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

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人事科工作职责与职能

人事科需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，负责公司年会等重要活动的策划以及筹备工作。下面是我给大家整理的人事科工作职责与职能，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事科工作职责与职能1

1、负责的执行，包括发布信息、筛选 、聘前测试、安排 面试 、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、负责员工 入职 培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

4、负责公司少许行政工作，及临时交代的其他事宜。

人事科工作职责与职能2

1、 根据人力资源规划，负责的实施，通过各种 渠道 按要求筛选以及整理，做好相关记录;

2、负责职位发布、刷新、筛选跟进求职者，电话邀约面试，以及负责协调面人事主管工作职责范文5 1、员工的、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;试安排以及确认入职人事主管工作职责范文发放offer通知;

3、定期汇报状况，确保工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月指标;

4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、 离职 等相关政策及流程;

5、协助上级建立健全公司、培训、绩效、等人力资源建设;

6、对新员工进行与培训;

7、发放节日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;

8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。

9、员工人事信息管理与员工档案的维护;

10、其他人事日常工作;

人事科工作职责与职能3

1、配置：运用平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

人事科工作职责与职能4

1、能开展工作，发布信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成工作;

2、负责新员工的入职培训。

4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

1负责 广告 的撰写，网站的维护和更新

2、信息的起草与发布

3、搜集，对进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

4、筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人事科工作职责与职能6

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定目标，汇总岗位需求，制定执行。

2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的渠道，通过渠道进行推广爆光。

3、根据年度、季度，编写 岗位职责 ，发布岗位需求，收集，对进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

4、负责维护更新现有的渠道;

5、 总结 分析过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成目标。

人事科工作职责与职能7

1、根据部门的用人需求，合理制定部门方案及执行工作

2、渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3、负责 求职 的筛选、管理完善人事档案

4、针对工作结果、优化流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5、以及一些基本1、学期结束汇总学生成绩、填发成绩报告单。的行政事务

★ 人事科工作职责范围

★ 人事科科员工作职责

★ 人事科科员岗位职责

★ 组织部人事科职责

★ 2021人事科的职责

★ 人事局人事的主要职责

★ 人事部门职责与工作范围

★ 人事部门主要工作职责

行政人事主管工作职责具体内容

3、坚持方向，贯彻全面发展的教育方针，实施培养学生做人教育、突出创新思维能力的培养。根据素质教育的要求，在学生培养规格中突出能力培养。

行政人事主管需要负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;以下是我精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事专员岗位职责 篇4 1、负责各类重要文件的保管。

行政人事主管工作职责1

1、负责制订完善、组织实施 人力资源管理 有关 规章制度 和工作流程;

2、发布信息、筛选应聘人员资料、组织 面试 、人员的招收、录用;

3、办理员工入、 离职 及转正、调动等异动手续，处理员工关系;

4、建立员工档案并管理公司人事档案;

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;

7、制定年度预算，组织员工活动;

8、撰写各类通知公告以及 其它 行政类事务。

行政人事主管工作职责2

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及 企业 文化 建设，并严格监督运行;

3、进行 甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员 入职 、离职、 保险 ，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成布置的其他工作。

行政人事主管工作职责3

1、负责学习了解拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行;

2、负责根据公司人员到岗开展人才储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程;

3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平;

4、负责协助部门负责人推进公司薪酬和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项;

6、负责员工日常考勤管理;

7、负责完成部门交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

行政人事主管工作职责4

1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制 员工手册 。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发的处理，并进行督办。

8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。

13、建9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

15、建立健全员工与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

16、建立、工文案，并予造册登记妥善保管。

17、完善员工沟通 渠道 ，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

行政人事主管工作职责5

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;

2、开展人力资源规划、、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

5、公司安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作职责6

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;

2、负责、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

3、制定和完善人力资源管理制度;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

8、交代的其他工作。

行政人事主管工作职责7

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位 说明书 ;

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通需求负责工作;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

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★ 行政人事主管岗位职责说明

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★ 行政主管工作职责主要内容

教学主任岗位职责

2、工作流程，协调、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

教学主任岗位职责1 （一）教学管理和运行工作

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 (人工成本等);

1、督促执行教学和《学科课程标准》。

2、编制学校日历和学科教学进程表。

3、根据教师工作安排教学任务。

4、 编制考试进程表考试安排表。

5、做好考试和补考的组织工作，做到考试规范化和科学化。

6、制定校本培训、教研、课题，督促指导正常运转。

（二）教学质量管理工作

1、组织教学检查活动，提出改进教学工作的意见或措施。

2、召开学生座谈会，了解学生对教学工作的意见和建议。

4、召开学校教师检查小组的工作会议，组织检查小组的教师随堂听课，对学校的教学工作提出意见和建议。

6、汇总月考、期中和期末教学检查情况，召开全校教师大会，进行全面的分析和总结。

（三）教学行政管理工作

2、密封与保存一~六年级统测和全校期终考试试卷。

3、编制、保管和供应教学用各种表格。

（四）对教师管理与2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；考核工作

1、管理教师业务考核档案。

2、每学期结束时组织教师填写工作情况表，对学期教学情况进行检查、分析和总结。

4、配合学校人事部门做好教师职称的评定工作。

5、配合制定教师进修规划，选派教师进修。

6、配合组织人事部门搞好教师的调动与补充。

（五）成绩管理工作

2、科学地分析全校学生的学习成绩，提出存在的`问题及解决的办法。

3、填写毕业生在校学习成绩总表，做好学生成绩的档案管理工作。

4、做好学生成绩的信息管理和维护工作，做到安全、准确和有效。

（六）教材管理工作

1、配合办理全校内在校生的教材订购和发放工作。

2、配合管理教师教学教材的使用和部分学生教材的购买工作。

3、做到每学年对教材进行统计和分析，对存在的问题及时解决和反馈。

（七）誊印工作

1、誊印学科的补充练习题、测验卷。

2、做好学科测验题的保密和测验卷的积累工作。

3、复印少量的有关资料。

4、校印学科教学必需的零星讲义、补充教材和其它数量较多的有关资料。

（八）其他工作

积极完成、主管、教务主任交办的其他工作，认真配合其他部门做好工作。

教学主任岗位职责2

一、制定本科教学管理文件

1.组织制定与修订本部课程。

2.组织制定与修订本部课程标准。

3.组织制定本部教学管理文件。

二、进行本科教行管理

1.组织制定本部各学期教学工作，确定任课教师，遴选使用教材;

2.落实本部各门课程的教学工作，负责本部教师请、调课等教学秩序维持及日常管理工作;

3.布置教学任务，审定开课教师名单，督促检查开新课教师的试讲工作和教学各环节的落实情况;

4.组织制定教学实践规划，主持审定教学实践内容和教学实践有关技术文件，检查实践教学措施和效果;

5.督促检查教务人员做好教师工作量计算，统计和上报等日常教务工作;

三、组织本科教学建设

1.组织本部本科专业建设、课程建设、教材建设和实验室建设等。

2.协助部主任做好本部教师队伍的建设工作，尤其是青年教师教学素质提高的工作。

四、开展本科教学研究和教学质量

1.组织开展本部教学研究、教学改革和教学经验交流等工作。

2.组织开展本部的日常教学检查及教学质量，制定本部教学工作规程及各项评估指标体系，负责部内教学质量的评估工作，每学期期中、期末检查教学、教学大纲的执行情况。

3.组织开展本部的教师教学工作考核。

五、开展本科教学改革

在、市及学校有关方针、政策指导下，积极开展教学改革，认真扎实地进行教学改革实验和研究。

六、负责组织本部的科研工作，积极进行科研、教研立项，管理各项科研工作。

七、负责处理和完成部主任及部交办的其他工作。

基础科学部

人事主管的工作内容与职责是什么？

5、组织校级随堂听课、听取学校对数学教学工作的意见。

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作和阶段工作，并监督执行。

（2）根据工作，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的人事专员岗位职责 篇5 1、协助上级制定员工培训，包括新员工培训以及所有员工的培训;1、在校的下，主持人事处全面工作。培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的筛选工作。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬管理工作，监督公司年度薪酬及薪酬调整方案的编制，审核月度薪酬发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

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系主任岗位职责

2、协助平台管理日常平台工作，包括员工管理;

系主任岗位职责

5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我为大家收集的系主任岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

系主任岗位职责1 一、在校委和校行政的下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作，修订和执行系所属专业教学，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

三、定期主持召开政联席会议，做好上传下达和工作部署。

四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。

六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

八、配合总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

九、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

系主任岗位职责2 根据《高等学校教师职务试行条例》的文件精神，结合我系发展实际情况，特制定专业系主任岗位工作职责。暂行规定如下：

1、系主任是教学质量人，全面教学工作。系主任是教学活动的主要教学质量监督小组成员，负责教学活动的日常检查、评估、协调和指导，强化教学质量的实时，保证教学管理规章制度的执行。

2、课表一经排定，严格执行，确需调整，应填写《调停课申请表》，由系主任签字同意后，教学秘书报教务处审批调整。

3、系主任负责根据《教师教学工作业绩考核原则意见》对教师进行考核。

4、系主任负责利用教务网进行日常教学管理。

5、系主任根据需要负责提出教务管理系统的修改意见和建议。

6、系主任负责根据学院专业建设与发展规划，制订本系专业建设与发展规划。

7、系主任负责组建各专业合作建设委员会并定期开展工作。

8、系主任负责课程建设规划。

9、系主任负责本系教材建设的规划。

10、系主任负责自编教材使用的把关及质量检查。

11、系主任根据学院实践教学体系的总体框架、实训基地建设规划和实施，负责构建本系各专业的实践教学体系、实训基地建设。

12、系主任负责接受学院安排的其它教学系的实践教学任务，负责本系实训室的开放工作。

13、系主任负责本系职业技能考核人员的培训、报名及资格预审。

14、系主任协助竞争性实训基地项目申报，负责实训基地建设项目的建设和管理工作，完成职能部门交办的实训基地建设相关工作。

15、系主任协助职能部门做好资产清查工作。

16、系主任负责教师按学院要求进行试题库建设工作，检查督促教师对已经建设的试题库及时更新。

17、系主任负责做好教学改革宣传工作，发动教师积极参与教学改革实践。

18、系主任要认真执行听课制度。掌握和指导教学业务。

19、系主任负责组织教学改革项目的申报、初审及。

20、系主任负责制定评建工作规划及相关制度。

21、系主任负责对本系数据进行整体分析，明确下一步努力目标。

22、系主任全面主持和本系专业教学管理工作，认真贯彻执行上级和学院制定的关于教学、教师和学生思想工作的一系列规定。

23、协助教务处、人事处搞好本系各门课程授课教师及各班辅导员的聘任和解聘工作。凡需跨系聘任教师，应先征得教师所在系和教师本人的同意。

24、每学期就全系发展规模、专业方向、办学形式、教学改革、管理改革、招生就业等问题进行调查研究并提出意见，报学院批准后组织实施。

25、按学院有关规定审批本系人员的请事宜。参与学院对教师使用、晋职、晋级、奖惩等事项的评议考核并提出具体意见。

26、系主任与教务处、人事处共同搞好新任教师试讲教学效果的评估工作，严把选聘教师质量关。

27、负责制定本系学年、学期工作、各专业艺术活动，组织召开系务工作会议，开展学习和教学业务等活动。

28、系主任直接负责指导和管理该教研室的业务工作，制定《教研室职责范围》和《教研室主任岗位职责》。

29、参与学院的发展规划、改革、评估、招生、就业等重要工作。

5中文系主任岗位职责 1、在的下，主持本系的日常工作，在主管的下，负责本系的教育教学管理工作，完成上级及学校相关业务部门交办的其他工作。带领本系师生贯彻执行的路线、方针、政策和学校的各项规章制度。所负责的工作对主管、负责。

2、遵守法律法规、校规校纪。为人师表，教书育人，在思想品德、教学水平、业务能力、科研能力、管理能力等几方面均应成为本系师生的表率。

4、负责召集系务会或行政办公会议，检查和督促各项工作的开展。

5、负责本系师资队伍建设、专业建设、课程建设、教材建设、行政管理建设、校内外实习、实训基地建设，做好调查研究，积极向学校就专业建设提出建议，保证本系专业建设的良性发展。

7、负责本系教师教育教学质量考评、教师的在职培训和青年教师工作。负责本系人员的各类评优、职称、业务考核、人事考核、劳动纪律、安全保卫、文书档案、统计报表、费用支出等项行政管理工作。

8、组织教师积极进行教学体系改革，搞好教学评估，认真总结经验，提出新课题，探讨新领域，推动课程体系、教学内容、人才培养模式改革的逐步深入。

9、负责本系学生实习实训工作，全系教师积极探索师范语文教育专业和高职“2+1”教育教学模式，拓展实习实训基地。

10、积极改善教学环境，竭力为教职工办实事、办好事，增强全系的凝聚力。

11、本系学生管理工作，听取主管学生工作副主任的工作汇报，对本单位职权范围内的学生管理工作进行决策。

12、负责本系学生的就业教育、指导工作，积极开拓就业市场，学生就业。

13、注意协调政关系，积极支持总支开展工作。注意协调与相关部门的关系，部门之间合作共事。

系主任岗位职责3 1、在学校委和行政的下，负责本系职责范围内的教学、科研和行政管理工作，与系总支一起共同贯彻执行的路线、方针、政策和学校委、行政的各项决定、决议。是本单位治安综合治理和防火（盗）人。

2、根据学校事业发展规划，组织拟定系的中长期发展规划和年度工作，提出具体改革措施。

3、负责组织研究、制定/修订各专业人才培养方案和各门课程教学大纲；积极推进教育教学改革；建立健全系教学质量体系；严格教学管理；保证教学质量，培养高素质人才。

4、负责学科专业建设。组织拟定系学科建设和专业发展规划，调整和优化专业设置，组织新设专业的论证、申报，实现学科专业建设目标。

5、组织开展科学研究，积极开展学术科技交流活动，做好教学、科研立项和成果的组织申报工作。

6、负责指挥、协调日常教行工作，主持并协同各教研室做好教学规范化建设，抓好课程建设、教研室建设、教研工作。

7、组织系教学分委员会、学术分委员会和教学督导组工作等，支持他们开展工作、履行职责。

8、负责师资队伍建设。组织拟定师资队伍建设规划并组织落实；负责做好教师的培养、使用和管理工作；做好学科/专业带头人等各级各类人才的选拔、培养和管理工作，建设好学术梯队；配合人事部门做好专业技术职务评聘工作。

9、负责系教职工岗位聘任、考核、奖惩工作；组织系、教研室、实验室对教学及教辅人员进行业务培训，不断提高教职工的业务素质；配合系总支做好教职工的思想工作，不断提高教职工的思想素质。

10、负责组织拓展系教学、科研和服务事业，不断增强培养人才、科学研究和服务能力，争取力量对本系建设的支持。

11、负责建立和完善本系教学业务经费的使用和管理办法，提高经费的使用效率。

12、拟定系教学设备、实验设备、行政办公设备和图书资料等申购，配合学校国有资产管理部门，做好本系国有资产管理工作，充分发挥资产的使用效益。

13、负责系治安综合治理、安全保卫工作，配合系总支做好稳定、保密等工作，维护正常的教学和管理秩序。

14、配合系总支做好本系学生的思想工作；负责毕业生就业工作。

15、负责系有关教学、科研和其它行政方面规章制度的拟定和组织实施工作。做好系务公开工作。

16、加强行政班子成员自身的思想建设和作风建设。坚持集中制，积极开展批评与自我批评，确保行政决策的科学化、化和规范化，保证系工作的顺利开展。

17、坚持和完善系政联席会议制度，凡属系政联席会议制度规定的议事内容均应提交政联席会议讨论决定。

18、承担本部门职责范围内一切行政的。

19、完成系行政范围内的其它工作，以及学校委和行政下达的其它各项任务。

系主任岗位职责4 一、 了解政策与专业发展动态，积极开展专业发展调研，每年提交专业发展报告为学院发展提供决策参考。

二、 在下负责本科专业的.制度建设，建立并完善专业规划、教学改革、教学管理、招生、培养、就业等各项规章制度，报学院批准后组织实施。

三、 主持制定相应专业发展规划，做好培养方案、课程体系、实验教学、实验室、实习实训基地、教材和教师队伍等建设规划和年度工作。

四、 负责协调学院与教研室之间的工作衔接，督促完成学院下达的教学任务，指导教学检查、教研室工作会议等有关教学活动。

五、 牵头负责专业发展与专业教学重大活动，做好分流培养、专业实习、教育实习、教学研讨、教学评估等工作。

六、 负责本专业教育教学改革工作，根据学院的发展目标和要求，制定教学改革方案，打造专业特色。

七、 参与学院的发展规划、教学改革、本科评估、招生与就业等重要工作。

八、 参与学院对教师使用、晋职2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等、晋级、奖惩等事项的评议考核并提出具体意见。

九 、 负责本专业教师队伍建设规划与制订，注意培养选拔学科带头人，建设好学术梯队；加强教师的教育和管理，不断提高教师的学术水平和业务素质。

十、 按时完成交办的其他工作。

系主任岗位职责5 一、在专业学院下完成本系的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向专业学院负责。

二、提出本系各专业设置及更新改造的意见及建议。

三、制定本系各专业层次的教学，并提交院务会议讨论。组织本系各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，积极联系建立实验实习基地。

四、根据专业学院要求，做好学生的思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

五、落实本系教学任务、教学研究、教学改革。

六、落实本系教职工队伍建设的规划和，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养选拔、教师职务聘任及定职的有关工作，教职工的业务考核。

七、组织本系教职工增收节支。

八、协调本系学生管理工作。

九、提报本系教职工在院内的调整和调动。

十、主持系务会议，听取各方面的意见，及时向专业学院整理反馈意见及建议。

系主任岗位职责6 系是学院教学、科研的基层单位。系主任要在学院的下，全面贯彻的教育方针，充分发挥各教研室的作用，主要履行如下职责

1、根据本系及所属教学课程，负责制定、落实本系学年、学期工作，合理安排本系所属教学工作，审定教学进度、，检查全系教职员工的工作。

2、随时掌握教学、科研动态，组织教师进行学科教学、教育教学研究和科学研究。协助、帮助和监督保证各项科研项目承担人院完成科研项目，科研成果的鉴定交流，并组织和指导学生科研小组的活动。

3、学习新理论、新方法、新技术，不断总结经验，改进教学工作，加强课程建设与管理。

4、抓好本系教材和资料建设及师资培养、教学质量检查与评估、教育、教学实习、金工实习、毕业实习、专业实习和的实验、写作和各项业务工作。

5、督促检查教研室教学任务的安排、课程考试、考查命题等相关工作。

6、建设学科各课程题库，完善教学考核检查管理制度。

7、配合学院做好本系教职工业务考核、职称评定等工作。

8、检查督促落实各教研室的教学工作、课外辅导工作、实验工作和批改作业工作，了解学生的学习、生活、思想情况，组织教学观摩，交流教学经验，研究改进教学方法，提高教学质量。

9、主持召开系务会议，制定学期、学年教学工作，做好学期、学年工作总结。

10、做好实验室防火、防盗、化学试剂的保管和各项安全工作。

11、协助学院对本系所属专业的研究生考试辅导、学生的毕业分配等各项工作进行协调、帮助和调研。

12、关心专业的筹建和专业方向的调查、分析和建设。

13、在学院的下做好学科建设、专业建设、和实习基地建设。

14、做好学院安排的其它工作。

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人力资源主管岗位职责

11.完成中心安排的其他工作。

人力资源主管岗位职6、安排的其他工作责【十篇】

在当今生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我收集整理的人力资源主管岗位职责【十篇】，希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责【十篇】1 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责【十篇】2 1、负责直属子公司及部分职位的制定、实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理需求并完善岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善渠道，优化流程提高效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力、薪酬预算，并跟踪预算执行;

8、完成交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责【十篇】3 1、负责公司人力资源的规划

3、负责公司员工面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责【十篇】4 1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3、起草及单店重大会议文件;

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

8、工宿舍相关事务;

9、主导单店工作开展。

人力资源主管岗位职责【十篇】5 1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3、负责、培训管理、人才梯队建设;

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责【十篇】6 1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司★ 人事专员的工作职责内容发展需求，及时进行人员和人才储备。

4、制定员工培训，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的`整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动。

12、完成安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责【十篇】7 1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展;

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照执行与课后考核项目;

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责【十篇】8 1、协助相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责【十篇】9 1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的渠道，负责人员的招募;

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

4、协助总部负责其他区域岗位的工作;

5、安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责【十篇】10 1、配合人事对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选员工工作落实；

9、完成工作，如广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

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行政人事主管的岗位职责是什么？

人事专员岗位职责 篇17 岗位职责：

1.负责工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

4、协助组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

2.制定公司的人力资源发展，确保人才梯队发展和人才储备及培养

5.组织面试、甄选和录用；

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项的实施

人事主管工作内容是什么？

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；

根据企业整体发展战略，建立科学完美的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。

职责与工作任务：

职责一：人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。

任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；2.分析人力资源流动情况；3.预测和规划未来人力资源的供给状况；4.预测和规划未来人力资源的需求趋势；5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。

职责二：管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施工作。

任务：1.人员增补的审核，制定；

2.确定人员类别、数量、渠道等；

3.发布广告；

4.收集、筛选应聘信息；

6。评价结果，改进工作。

职责三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。

任务：

1.组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息；

3。对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级；

4。制作员工工资表

5.办理员工保险。

职责四：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训，组织实施培训、培训评估等工作。

任务：

1.设计、发放、回收培训需求调查表并对其进行分析；

2.与企业各部门负责人就培训需求进行沟通；

3.起草培训，制定年度和月度培训，包括培训时间、地点、师资、内容、对象及费用等；

4.实施培训：（1）组织内训课程教材的编写与实施；（2）外训课程的组织与安排；（3）对新进员工进行岗前培训；

5.监督、指导和协助各业务部门实施业务培训；

6.进行培训效果的评估，并做出评估报告；

7.根据规划帮助制订企业员工职业生涯发展规划；

职责五：绩效考评：根据企业发展目标和，与其它各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，通过奖勤罚懒和奖优罚劣，起到鼓舞士气和调动员工积极性的目的。

任务：

1.明确企业的目标和要求，进行目标分解；

2.制定绩效考评目标及衡量标准；

3.实施绩效考评

4.跟踪检查，及时搜集考评信息，并记录存档；

5.评定考评等级，进行绩效反馈与面谈；

6.制定并落实绩效改进，并将考评结果作为晋升和提薪的依据。

职责六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。

任务：

1. 将的人员根据安排到相应的岗位上，建立人事管理档案。

2. 负责办理员工的入职、晋升、调2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;动、降职、离职等手续；

3. 劳动合同管理（1）办理员工劳动合同的签订、变更、续签、终止，解除手续；（2）劳动合同资料的存档管理

4. 组织员工职称和技术等级评聘。

职责七：人力资源管理组织设计

任务：

1.人力资源管理组织设计任务；人力资源管理制度的制定、修订和监督执行；

2.规范岗位架构体系，定期或不定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案；

3.根据公司发展要求设计、制定、评估、调整各部门职能；

4.与各部门配合做好工作分析、岗位设置、人员编制的工作。一. 人力资源部的核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬政策及员工职业生涯，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二. 人力资源部的工作职责：

1 制度建设与管理

a 制订公司中长期人力资源规划

d 公司及分支机构高级管理人员的人事处长需要熟悉、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、 保险 待遇和培训等流程;具备现代企业人力资源制度、流程和规范的制定、推动和改进能力;以下是我精心收集整理的人事处长工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

e 监督、检查与指导分支机构人事部工作。

a 员工、入职、考核、调动、离职管理。

b 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

c 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；

d 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

e 提供各类人力资源数据分统计及析；

f 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4 薪酬管理

a 制订并公司系统薪酬成本的预算；

b 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构班子成员及人事、财务人员的工资；

c 制订公司员工政策并管理和实施。

5 培训发展管理

a 公司年度培训的制订与实施；

b 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

c 管理公司员工因公出国培训、学历教育和；

d 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

e 开发培训的人力