人力资源kpi是什么，很多人还不知道，一起来看看吧

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1、针对不同，多如牛毛。

2、所以，以把握：行业；岗位；工种；职称；授权；等等的平均值，来评价中线为基点。

3、来实施奖励奖金，末尾淘汰。

4、不同单位不同级别不同职位,KPI指标都是不一样的。

5、具体的可以根据岗位说明书及所负责的工作，所接触的人群等进行分析，一一罗列，然后筛选。

6、比如，培训主管KPI可以有：制定与实施员工培训开发；帮助员工制定职业生涯规划；建立员工发展中心；收集与提供员工培训发展方面的信息。

7、1.人员率。

8、2.培训完成率3.人员流失率等等。

9、可以根据各公司内部自己的实际情况去制定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。