加班费的计算方法 加班费的计算方法为

加班费的计算公式加班费月工资计算方法？

加班费的计算公式

加班费的计算公式 加班费月工资计算方法?

加班费的计算方法 加班费的计算方法为

加班费的计算方法 加班费的计算方法为

（注：本计算方法是依据第513号令调整）

2360底薪加班费的计算方法?

加班费月工资计算方法?

如果平时加班是2360/1741.5=20.3每小时。周末加班2360//1742=27.1每小时。期加班是2360//1743=40.6每小时。2360是深圳的基本工资标准。对于在工厂工作的普通工人来说，基本工资越高，加班费就越高，工资也就越高。所以提高基本工资对普通工人来说是一件好事。

加班汇总计算公式?

1、计算公式

期加班工资=加班工资计算基数/21.75300%

年加班工资=加班工资计算基数/21.75300%

注:计算加班工资时，日工资按平均月工资天数计算21.752、延长工时加班费的计算公式:

1、计算公式

1加班费的计算公式 加班费月工资计算方法?

:1862

每小时加班费≥小时工资基数150%

注:确定加班公司计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者岗位相应的工资标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。

计算加班费的公式是月薪的基本工资÷21.75÷8x加班小时数x倍数=你应得的加班费，如果是平时的加班倍数，就是1.5倍数，如果周末加班倍数是两倍，如果是法定日加班倍数是三倍，因为年出勤天数按月平均计算21.75，所以按30天和21天是错误的

2

加班费的计算公式 加班费月工资计算方法?

2360底薪加班费的计算方法?

加班费月工资计算方法?

如果平时加班是2360/1741.5=20.3每小时。周末加班2360//1742=27.1每小时。期加班是2360//1743=40.6每小时。2360是深圳的基本工资标准。对于在工厂工作的普通工人来说，基本工资越高，加班费就越高，工资也就越高。所以提高基本工资对普通工人来说是一件好事。

加班汇总计算公式?

1、计算公式

期加班工资=加班工资计算基数/21.75300%

年加班工资=加班工资计算基数/21.75300%

注:计算加班工资时，日工资按平均月工资天数计算21.752、延长工时加班费的计算公式:

1、计算公式

1加班费的计算公式 加班费月工资计算方法?

:1862

每小时加班费≥小时工资基数150%

注:确定加班公司计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者岗位相应的工资标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。

计算加班费的公式是月薪的基本工资÷21.75÷8x加班小时数x倍数=你应得的加班费，如果是平时的加班倍数，就是1.5倍数，如果周末加班倍数是两倍，如果是法定日加班倍数是三倍，因为年出勤天数按月平均计算21.75，所以按30天和21天是错误的

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综合工时制加班费计算方法及标准

加班费除中华劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。以30天还是21天?

加班费计算方法

1法律依据。

《劳动法》规定：法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

地区规定：

用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

法定的节日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资3的节日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。

如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节日加一天班的加班费应是47.83=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。 扩展资料：加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2012年2月，纳税服务司表示节日加班费需依法纳税 参考资料：百度百科——加班费。

规定的加班费是怎么算的？

规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定日加班是工资的300%。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，纳税服务司表示节日加班费需依法纳税 扩展资料： 按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

根据本条的规定，变相劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

参考资料：百度百科；加班费。

加班费如何计算

你好：

根据现行的劳动法和的相关法律规定，所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的小时加班费来支付加班费的），计算方法如下：

（基本底薪/月工作日/天工作小时）1.5倍=正常工作日加班费

（基本底薪/月工作日/天工作小时）2倍=休息日（周六周日）加班费

（基本底薪/月工作日/天工作小时）3倍=法定日加班费

楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下：

正常工作日加班费=（1000/20.92/8）1.5=8.692715（元/小时）

休息日加班费=（1000/20.92/8）2=11.95029（元/小时）

法定日加班费=（1000/20.92/8）3=17.92543（元/小时）

上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节日11天）/12个月=月工作日20.92天！

周末加班费的计算方法？

1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

一天加班工资为：2000÷21.752=184元

扩展资料：

《中华劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休节日。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定休日是300%。但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资如何计算

【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。

平时加班费怎么算

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150%），其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬（本人工资的300%）。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

规定的平时加班费计算?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。下面我为大家整理了平时加班费的计算方法，希望能为大家提供帮助!

规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定日是300%。但这只是规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法

加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的`150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工（注：本计算方法是依据第513号令调整）作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

单位要员工连续24小时上班工资应该怎么算?

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位日工资＝月工资收入÷月计薪天数依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。

加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

扩展资料计算方法根据劳动和保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资＝日工资×200%

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元

参考资料来源：人大网--中华劳动法

如何用函数算出每个人的加班费是多少？

3.以除去性待遇及非固定性奖励的实发工资作为计算基数。地区:上海。

1、首先在打开的ex法定休日加班工资：本人日工资的3倍cel表格中输入需要计算加班费的基础数据。

2、然后在C2单元格中输入函数公式：=B2IF(A2="主管",20,IF(A2="副主管",25,IF(A2="员工",30)))。

3、点击回车即可将函数公式的计算结果显示在C2单元格中了，可以看到根据职称为主管计算加班工资为“40”。

4、向下填充公式即可将所有的加班费计算出来，并且根据不同的职称计算的加班工资不同。

加班工资怎么算

-08 5春节加班工资算法。13:41:59

公司加班费计算方法及标准

休息日加班工资=加班工资计算基数/21.75200%

公司 加班费 标准的计算方式为：月 工资 除以21.75除以8乘以 加班 小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节日 加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 《中华 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》中规定节日的范围为：（一）元旦；（二）春节；（三）劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休节日（清明、端午、中秋）。

员工加班费计算基数如何确定？

员工加班费计算基数如何确定

答疑解惑。

问:加班费可以用工资作为计算基数吗?应按以下标准支付工资：

答:部分地区是可以的!但加班工资计算基数，司法实践中地区异较大，各地都有不同的规定。

加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各准不一，往往造成大家的困惑和混乱。

规定：

《劳动法》第44条规定了加班费计算标准。

《劳动合同法》第31条规定了用人单位不得或者变相劳动者加班以及按照有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数。层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。综上所述，允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。

地区:广东、福建、浙江、湖南等地。

情况二:劳动合同没有约定，但有效的企业规章制度对加班工资计算基数有规定的，则用人单位有权依据制度规定的标准支付加班费。地区:江苏等地

情况三:没有合同约定也没有规章制度的情况下。

1.以当地工资标准作为计算基数。地区:广东等地。

2.以平均工资作为加班工资计算基数。地区:重庆、江苏、陕西等地。

4.以包含津贴、补助的各项实发工资总额作为计算基数。地区:黑龙江。

如何确定加班费的计算基数?

1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5.加班费的计算基数低于当地当年的工资标准的，应当以日、时工资标准为基数。员工加班费计算基数如何确定。

根据劳动法的相关规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于计算的基数，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。

其计算方法是:

用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

依据上述规定，在双方没有约定的情形下，加班工资基数将按照本人的基本工资来计算，即以月基本工资除以月平均工作小时数，得出小时工资标准，然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。

因此，关于员工加班费计算基数如何确定这个问题，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，如果劳动合同2014年春节期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为0元，他的休息日加班工资就是：0÷21.75×200%×4=952.4元。没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数来确。